Điều gì có thể và không thể làm?

Nếu bạn đang mang thai và tìm kiếm việc làm, có lẽ bạn đã nghĩ đến câu hỏi: 

“Có nên nói mình đang mang thai hay nên giấu và giữ kín?” Tất nhiên, nếu đã là giai đoạn bụng bầu to trông rõ thì câu hỏi này là vô nghĩa. 

Nhưng khi chỉ mới bắt đầu mang thai, khi chưa biết gì, đây là điều đó không dễ dàng gì… 

Thậm chí liệu có quyền hỏi phụ nữ có thai hay không trong một cuộc phỏng vấn xin việc làm? Bản thân người phụ nữ có nên nói ra về việc này hay không? 

Và nên làm gì trong trường hợp việc phát hiện mang thai là cái cớ để phân biệt đối xử?  Bài viết dưới đây sẽ cố gắng trả lời tất cả những câu hỏi này.

Dưới góc độ pháp luật:

Pháp luật luôn bảo vệ các bà mẹ tương lai. Phụ nữ không có nghĩa vụ pháp lý phải thông báo cho Người sử dụng lao động tương lai về việc mang thai trong quá trình tuyển dụng. 

Theo Mục 12(2) của Đạo luật Việc làm, nghiêm cấm phân biệt đối xử vì lý do mang thai. Trong § 316, khoản 4 của Bộ luật Lao động, thậm chí còn quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động KHÔNG ĐƯỢC yêu cầu thông tin về việc mang thai, vì nó không liên quan trực tiếp đến hiệu quả công việc và mối quan hệ lao động cơ bản.

Ngay cả sau khi một người phụ nữ kiếm được việc làm và ký hợp đồng, điều đó chỉ phụ thuộc vào cô ấy khi nào và liệu cô ấy có quyết định thông báo việc mang thai của mình cho nơi mình làm việc hay không. Cô ấy chỉ có nghĩa vụ thông báo thời điểm bắt đầu nghỉ thai sản (quyền lợi phát sinh trước ngày dự sinh 8-6 tuần), hoặc cô ấy phải thông báo việc mang thai nếu cô ấy muốn sử dụng một số biện pháp bảo vệ mà pháp luật quy định cho phụ nữ mang thai tại nơi làm việc .

Phụ nữ thường lo sợ nếu tiết lộ mang thai khi phỏng vấn, cô ấy sẽ ngay lập tức bị coi là “có bầu” và đối xử bất công, vì vậy cô ấy không muốn nói đến chủ đề con cái. Ít nhất thì cô Štěpánka cũng cảm thấy như vậy: “Một tháng sau khi tôi nghỉ việc chỗ cũ, tôi phát hiện ra mình đang mang thai. Đồng thời, họ mời tôi phỏng vấn cho một vị trí mới. Tôi ngay lập tức nghĩ rằng thừa nhận cái thai không phải là một ý kiến ​​hay. Phụ nữ mang thai ở một vị trí hoàn toàn không công bằng trên thị trường lao động, như một số người bạn của tôi đã phát hiện ra khi chính họ đang tìm việc trong thời kỳ mang thai. Đơn từ chức đã được đệ trình và tôi không muốn gặp bất lợi ngay từ vạch xuất phát, vì vậy tôi sẽ không nói với bất kỳ ai.” Và cô Štěpánka có  quyền để làm điều đó.

Người sử dụng lao động không được:

• từ chối thuê một nhân viên mới do cô ấy đang mang thai,
• chấm dứt thời gian thử việc sớm vì lý do phân biệt đối xử (do mang thai) ,
• Cử nữ nhân viên  đang mang thai đi công tác mà không có sự đồng ý của cô ấy,
• chấm dứt quan hệ lao động với phụ nữ mang thai, trừ một số trường hợp được quy định chặt chẽ.
• Những điều nhà tuyển dụng thường không biết hoặc không muốn biết

Thật không may, các nhà tuyển dụng đôi khi cũng lách luật. 

Nikol có kinh nghiệm như sau: “Đầu tiên tôi nhận được một hợp đồng có thời hạn, và vì họ hài lòng với tôi nên chúng tôi đã ký một hợp đồng có thời hạn sau khi hết hạn. Sau khi chúng tôi ký giấy tờ, tôi thông báo rằng tôi đang mang thai năm tháng. Câu hỏi ngay sau đó là tại sao tôi không nói với họ. Về điều đó, tôi đã nói rõ ràng rằng tôi không muốn đưa ra bất kỳ lý do nào để dẫn đến phân biệt đối xử. Người quản lý phản đối bằng cách hỏi liệu việc che giấu việc mang thai với chủ có hợp pháp hay không. Tôi trả lời rằng tôi có quyền làm như vậy… Cuộc phỏng vấn trò chuyện chắc chắn đã thay đổi, không còn thân mật nữa. Vài ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, tôi đã bị chấm dứt hợp đồng mà không nêu lý do. Tôi đã mang thai ở tháng thứ bảy, nhưng tôi đã có kết quả công việc tốt nhất trong tất cả và tôi rất hòa thuận với các đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, chỉ sau một đêm, tôi thấy mình không có việc làm, không có trợ cấp thôi việc và đang trong tam cá nguyệt thứ ba. Tôi đã ở trong một tình thế dễ bị tổn thương, không có tiền và phải sinh một đứa trẻ.”

Hết phần 1

Biên dịch: Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/tehotenstvi-pohovor