Quy định về Khám sức khỏe ban đầu 2023 – Phần 1
Mục đích của việc khám sức khỏe ban đầu (Vstupní zdravotní prohlídka) để làm việc là để xác định xem Người xin việc có đủ sức khỏe để thực hiện công việc sẽ được giao hay không.
Có một số lượng lớn các câu hỏi liên quan đến việc liệu việc Khám sức khỏe ban đầu này có phải là bắt buộc hay không, ai là người trả chi phí khám sức khỏe ban đầu này hay Bác sĩ khám có nghĩa vụ phải báo nữ xin việc có thai hay không?
Khám sức khỏe ban đầu này có bắt buộc không?
Kiểm tra đầu vào được quy định bởi điều § 59 của Đạo luật về Dịch vụ Y tế đặc thù (zákona o specifických zdravotních službách). Việc khám do các cơ sở cung cấp Dịch vụ sức khỏe lao động trên cơ sở Hợp đồng bằng văn bản với Người sử dụng lao động hoặc có thể khám ở bác sĩ đa khoa của Người xin việc.
Về việc khám này có bắt buộc hay không, tùy theo mối quan hệ công việc hay dịch vụ (ví dụ: đối với công chức nhà nước). Đối với những người này, việc khám sức khỏe ban đầu luôn là nghĩa vụ bắt buộc trước khi bắt đầu làm việc theo Hợp đồng lao động
Đối với Thỏa thuận về việc thực hiện công việc hoặc Thỏa thuận lao động.
Việc khám sức khỏe ban đầu chỉ yêu cầu bắt buộc trong một số tình huống nhất định ( xem dưới đây)
Khám sức khỏe ban đầu có nhất thiết phải có trước khi ký kết quan hệ lao động hay không?
Khám sức khỏe ban đầu phải thực hiện trước khi thiết lập quan hệ lao động chứ không phải trước khi kết thúc quan hệ lao động. Nói đơn giản là phải có đi khám trước khi bắt đầu làm việc (làm việc) cho Người sử dụng lao động. Nhưng bạn không nhất thiết phải có trước khi ký hợp đồng lao động
Nếu khám sức khỏe cũng là bắt buộc đối với các ” Thỏa thuận” lao động, thì phải có khám trước khi làm chứ không bắt buộc phải có trước khi ký kết thỏa thuận.
Nếu không khám sức khỏe, theo quy định § 103 đoạn 1 thư và Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động phải đảm bảo để Người lao động không làm những công việc bị cấm và làm các việc không phù hợp với khả năng và sức khỏe của nhân viên
Khám sức khỏe ban đầu đối với các Thỏa thuận lao động (DPP hoặc DPČ)
Kiểm tra sức khỏe đầu vào cho các Thỏa thuận lao động ( DPP và DPČ ) chỉ bắt buộc trong một số trường hợp cụ thể. Ví dụ, khi làm các công việc rủi ro, hoặc theo quy định pháp lý khác về dịch vụ sức khỏe lao động ghi trong Phần II. Phụ lục số 2 – Các rủi ro sức khỏe (gọi theo từ mới là “rủi ro nghề nghiệp”)(Phụ lục 2 – rizika ohrožení zdraví (nově označované jako “profesní riziko“). Trong các trường hợp khác, Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên phải đi khám sức khỏe – nếu có nghi ngờ về tình trạng sức khỏe của nhân viên
Khám sức khỏe Người lao động tuổi vị thành niên
Đối với người lao động tuổi vị thành niên, tình huống này được quy định trong Bộ luật Lao động, § 247 . Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo, các nhân viên vị thành niên phải đi khám sức khỏe trước khi bắt đầu làm việc hoặc và trước khi chuyển sang làm công việc khác, và công ty phải trả chi phí . Ngoài ra phải đi khám ít nhất mỗi năm một lần.
Thông tin quan trọng ở đây là đây là Hợp đồng lao động chứ không phải Thỏa thuận việc làm hay lao động. Điều này có nghĩa là không cần thiết phải khám sức khỏe ban đầu đối với Thỏa thuận DPP hoặc DPČ. Ngay cả đối với vị thành niên. Tuy nhiên nếu là công việc rủi ro hoặc làm công việc bắt buộc phải khám sức khỏe ban đầu theo quy định của luật khác hoặc làm công việc có ghi trong Phụ lục số 2 của Nghị định về Dịch vụ Y tế Lao động.
Nếu Người sử dụng lao động thấy cần thiết, anh ta có thể gửi một nhân viên chưa thành niên để kiểm tra ngay cả khi luật pháp không trực tiếp yêu cầu anh ta làm như vậy.
Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda Media
Nguồn:
https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/903-vstupni-lekarska-prohlidka.html
