Quyền được nghỉ phép khi Hợp động làm việc ngắn hạn

Nếu có câu hỏi làm việc theo Hợp đồng ngắn hạn sẽ ảnh hưởng thế nào đến quyền lợi nghỉ phép thì bạn nên nhớ thời gian nghỉ phép sẽ giảm tương ứng tùy thuộc vào thời gian đã làm của bạn. Nếu số giờ làm việc của bạn là 20 giờ mỗi tuần, tức là bán thời gian thì bạn cũng sẽ chỉ được hưởng một nửa số ngày phép tức là 80 giờ mỗi năm.
Bạn có thể tự tính số ngày nghỉ phép được hưởng trong thời gian làm việc rất đơn giản. Nếu làm công việc toàn thời gian, tức là 40 giờ một tuần, được luật quy định tối thiểu 160 giờ nghỉ phép một năm, có nghĩa là Người lao động được hưởng 3,07 giờ nghỉ phép cho một tuần (160/52). Nếu phạm vi số giờ làm việc của bạn là 30 tuần mỗi năm, chỉ cần nhân số này với số tuần đó, tức là 30 x 3,07, được làm tròn thành 92 giờ.

Vì vậy, công thức chung sẽ như thế này:
Số tuần làm việc × (160/52) = số ngày phép hàng năm cho người làm việc bán thời gian

Vì vậy, nếu bạn làm việc, ví dụ, 30 giờ một tuần, bạn sẽ được hưởng 120 giờ nghỉ phép mỗi năm (tức là 30 × 4). Trong trường hợp bạn làm việc 25 giờ/tuần thì tổng số thời gian nghỉ phép của bạn là 100 giờ/năm.

Ngày phép cũng bị rút ngắn khi thôi việc

Như với công việc bán thời gian, quyền nghỉ phép cũng bị giảm khi kết thúc Hợp đồng lao động. Theo logic của vấn đề, trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép phải được giảm tương ứng theo số tuần mà nhân viên đã làm việc tính đến ngày chấm dứt quan hệ lao động. Số giờ phép đã sử dụng cũng đóng một vai trò. Do đó, quyền có giờ nghỉ phép sẽ là tỷ lệ 160 giờ như một phần của công việc toàn thời gian được tính như sau:
[số tuần đã làm việc × (160/52)] − số ngày nghỉ đã sử dụng tính theo giờ = quyền nghỉ phép khi chấm dứt Hợp đồng lao động

Quyền được nghỉ phép khi đang trong thời gian thử việc
Bộ luật Lao động không cấm hay quy định việc nghỉ phép trong thời gian thử việc. Điều kiện nghỉ phép trong thời gian thử việc do Người sử dụng lao động thỏa thuận với Người lao động mới và mọi điều thỏa thuận giữa họ cũng phải được ghi trong Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, một nhân viên mới chỉ được phép nghỉ phép sau khi hết thời hạn thử việc. Tuy nhiên, nếu thỏa thuận khác đi, Người sử dụng lao động sẽ đặt ra một giới hạn nghỉ phép nhất định và không được vượt quá giới hạn này trong thời gian thử việc.

Nghỉ ốm ảnh hưởng như thế nào đến thời gian nghỉ phép

Thậm chí cho đến năm 2021, quyền được nghỉ phép của người lao động đã giảm xuống trong thời gian nghỉ ốm, theo cách tính cứ 100 ca mất khả năng lao động thì số ngày nghỉ phép bị giảm đi 1/12 số ngày nghỉ phép cơ bản. Người lao động bị mất số thời gian nghỉ phép tương tự cho 21 ngày không làm việc trong 1 đợt nghỉ ốm.
Tuy nhiên, đã có thay đổi lớn từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, khi một bản sửa đổi của Bộ luật Lao động có hiệu lực. Nó quy định rằng quyền nghỉ phép của nhân viên không bị giảm nếu tình trạng mất khả năng lao động không vượt quá hai mươi lần số giờ làm việc hàng tuần của họ. Do đó, bệnh tật chỉ được tính vào hiệu quả công việc sau khi đạt đến giới hạn này.

Thời gian nghỉ phép cũng không được rút ngắn kể cả khi bị tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp. Nếu bạn làm việc cho Người sử dụng lao động nhất định trong cả năm, bạn cũng được hưởng toàn bộ thời gian nghỉ phép kẻ cả trong trường hợp bị tai nạn liên quan đến công việc hoặc bệnh nghề nghiệp. Nếu bạn bắt đầu làm việc trong năm, bạn vẫn được nghỉ phép, nhưng nó sẽ giảm theo số ca làm việc.

Quyền hưởng chế độ thai sản

Nữ nhân viên thường được nghỉ sau khi nghỉ thai sản trong khoảng từ 4 đến 5 tuần, tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ đẻ. Thông tin về việc nghỉ ngay sau khi nghỉ thai sản phải được Báo cáo kịp thời cho Người sử dụng lao động.

Ưu điểm là trong trường hợp này, Người lao động không cần phải được Người sử dụng lao động chấp thuận cho nghỉ phép, vì đó là Quyền theo quy định luật.
Thời gian nghỉ thai sản được bao gồm trong quá trình làm việc, vì vậy trong thời gian nghỉ phép thông thường không thể bị cắt giảm theo bất kỳ cách nào. Vì vậy, nếu bạn muốn tận dụng hết thời gian nghỉ phép, bạn nên nghỉ phép thường xuyên trước khi bắt đầu nghỉ sinh con, tức là ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Đối với thời gian nghỉ hợp lý giữa thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con, bạn có quyền được trả lương theo mức lương tiêu chuẩn bằng số tiền thu nhập trung bình của bạn.

Hết phần 4

Biên soạn: Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.mesec.cz/clanky/narok-na-dovolenou-vypocet