Thưởng nhận việc tới 100.000 korun, nhiều thành phố vẫn khó tuyển nhân sự chuyên môn
Nhiều thành phố tại Séc phải mất nhiều năm để tìm kiếm nhân sự chuyên môn cho các cơ quan hành chính. Dù đưa ra khoản hỗ trợ tuyển dụng lên tới 100.000 korun, một số vị trí vẫn không có người đảm nhiệm.
Các vị trí thiếu nhân lực chủ yếu thuộc lĩnh vực xây dựng, đầu tư hoặc bảo trợ xã hội đối với trẻ em có hoàn cảnh nguy cơ. Theo chính quyền các địa phương, nguyên nhân bao gồm cơ chế lương theo bảng, yêu cầu cao về trình độ chuyên môn và tâm lý e ngại trách nhiệm gắn với công việc công chức.
Tại Uherský Brod, chính quyền thành phố đang tìm chuyên viên kỹ thuật đầu tư thứ ba. Các đợt tuyển dụng cho vị trí này được tổ chức nhiều lần kể từ tháng 6/2024. Từ tháng 4/2025, thành phố bổ sung khoản hỗ trợ tuyển dụng một lần trị giá 100.000 korun bên cạnh tiền lương, với điều kiện người được tuyển cam kết làm việc trong ba năm. Tuy nhiên, đến nay vị trí này vẫn chưa có người đảm nhiệm.
“Chỉ có rất ít người ứng tuyển. Chúng tôi đã nhiều lần phải tổ chức lại hoặc gia hạn quy trình tuyển dụng vì không tìm được ứng cử viên đáp ứng yêu cầu về kiến thức, năng lực và kinh nghiệm”, ông Kamil Válek, Chánh Văn phòng Hành chính thành phố Uherský Brod, cho biết.
Hiện khối lượng công việc vẫn do hai nhân viên đang làm việc tại đây đảm nhận. “Chúng tôi chủ yếu dùng biện pháp tài chính để khuyến khích các đồng nghiệp nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, một ngày đối với họ cũng chỉ có 24 giờ”, ông Válek nói thêm.
Příbor cần tuyển chuyên viên đầu tư
Thành phố Příbor, thuộc khu vực Nový Jičín, cũng rơi vào tình trạng tương tự. Chính quyền thành phố thường chỉ đưa ra khoản hỗ trợ tuyển dụng sau khi ít nhất hai đợt tuyển dụng thông thường không mang lại kết quả.
Hiện Příbor đề xuất khoản hỗ trợ 60.000 korun cho vị trí chuyên viên đầu tư. Tuy nhiên, theo ông Rostislav Michálek, Chánh Văn phòng Hành chính thành phố, đến nay chưa có ứng cử viên nào đăng ký.
Khoản hỗ trợ được chia làm hai đợt. Người lao động nhận phần đầu tiên sau khi kết thúc thời gian thử việc và phần còn lại sau một năm. Nếu nghỉ việc trong vòng hai năm kể từ khi nhận đợt hỗ trợ thứ hai, người lao động phải hoàn trả số tiền này.
Theo ông Michálek, khó khăn trong tuyển dụng xuất phát từ nhiều yếu tố. “Tình hình chung của thị trường lao động, cách nhìn tiêu cực của công chúng, đặc biệt là giới chính trị, đối với công chức, cùng với mức đãi ngộ tài chính đều có tác động”, ông nói.
Vizovice tuyển được chuyên viên quy hoạch nhờ khoản hỗ trợ 100.000 korun
Tại Vizovice, chính quyền thành phố đưa ra khoản hỗ trợ tuyển dụng 100.000 korun cho vị trí chuyên viên quy hoạch. Chỉ sau khi công bố khoản hỗ trợ này, thành phố mới tuyển được người và hiện đã ký một thỏa thuận còn hiệu lực.
Đối với những vị trí khác như trưởng cơ quan quản lý xây dựng hoặc chuyên viên kỹ thuật đầu tư, thành phố không đưa ra hỗ trợ tài chính và liên tục rơi vào tình trạng không có người quan tâm.
“Thông thường không có ai nộp hồ sơ và chúng tôi phải tổ chức tuyển dụng lại”, bà Jana Fúsiková, Chánh Văn phòng Hành chính thành phố Vizovice, cho biết.
“Bên cạnh đó, công việc tại cơ quan quản lý xây dựng không được nhiều người ưa chuộng. Các ứng cử viên thường e ngại trách nhiệm của một chuyên viên trong lĩnh vực này”, bà giải thích.
Chính quyền thành phố chỉ giải quyết được tình trạng thiếu nhân lực tại cơ quan quản lý xây dựng sau khi chính thức đổi tên vị trí và tổ chức đào tạo nhân viên mới.
Brandýs khó tuyển nhân sự cho các vị trí có thẩm quyền ra quyết định
Tại Brandýs nad Labem–Stará Boleslav, chính quyền thành phố đã áp dụng khoản hỗ trợ tuyển dụng đối với 17 vị trí chuyên môn. Thành phố đã chi trả một phần khoản hỗ trợ cho bảy vị trí, với điều kiện người lao động cam kết làm việc trong năm năm. Tuy nhiên, năm nhân viên thuộc diện được hỗ trợ đã chấm dứt hợp đồng lao động.
“Chúng tôi tương đối dễ tuyển người cho các vị trí hành chính thông thường. Tuy nhiên, việc tìm kiếm ứng cử viên có năng lực cho những vị trí mà công chức phải đưa ra quyết định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người dân khó khăn hơn đáng kể. Chẳng hạn, họ phải áp đặt nghĩa vụ, ban hành lệnh cấm, yêu cầu thực hiện một hành vi nhất định hoặc quyết định xử phạt”, ông Radek Dünebier, Chánh Văn phòng Hành chính thành phố, cho biết.
Theo ông Dünebier, kinh nghiệm cho thấy số người quan tâm đến các vị trí này thấp hơn rõ rệt. Ngoài ra, các quyết định của công chức cũng thường phải đối mặt với sự chỉ trích mạnh mẽ từ công chúng.
Jeseník chật vật tìm nhân viên công tác xã hội
Tình trạng thiếu nhân lực không chỉ xảy ra trong các lĩnh vực kỹ thuật và xây dựng. Tại Jeseník, chính quyền thành phố nhiều lần tuyển nhân viên phụ trách bảo vệ trẻ em về mặt xã hội và pháp lý, cũng như chăm sóc thay thế trong môi trường gia đình.
Theo bà Markéta Kaniová, người phát ngôn chính quyền thành phố, mỗi đợt tuyển dụng chỉ có tối đa ba người đăng ký và nhiều ứng cử viên không đáp ứng yêu cầu về trình độ.
Để thu hút người dự tuyển, thành phố đưa ra nhiều chế độ như cho thuê nhà công vụ, hỗ trợ đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung hoặc cho phép nghỉ ngắn ngày không cần giấy xác nhận y tế. Tuy nhiên, bà Kaniová cho biết mức lương khởi điểm vẫn thấp hơn so với khu vực tư nhân, trong khi nhân viên mới phải vượt qua kỳ thi năng lực chuyên môn có yêu cầu cao.
“Công chức phải vừa làm công việc thường ngày, vừa tự chuẩn bị cho kỳ thi và theo quy định pháp luật, họ không có quyền được nghỉ để học tập”, bà Kaniová nói.
Hiệp hội các thành phố và đô thị Séc: Hỗ trợ tuyển dụng không phải giải pháp mang tính hệ thống
Theo Hiệp hội các thành phố và đô thị Séc, khoản hỗ trợ tuyển dụng là biện pháp riêng lẻ của từng chính quyền địa phương nhằm ứng phó với tình trạng không thể tuyển dụng hoặc giữ chân nhân sự chuyên môn.
Hiệp hội cho rằng hệ thống bảng lương hiện nay chưa phản ánh đầy đủ mức độ trách nhiệm của một số vị trí công chức, cũng như sự khác biệt giữa các khu vực.
Cơ quan này đồng thời cảnh báo các khoản hỗ trợ một lần không thể giải quyết vấn đề trong dài hạn. Các địa phương trước hết phải đào tạo nhân viên mới, hỗ trợ họ đạt trình độ chuyên môn cần thiết và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu sau đó những nhân viên này chuyển sang khu vực tư nhân để hưởng thu nhập cao hơn, chính quyền địa phương lại phải tiếp tục tìm kiếm và đào tạo người thay thế.
Nguồn: ČT24
