Tổng quan về Thẻ lao động ở Cộng hòa Séc
Thẻ lao động là loại giấy phép cư trú dài hạn cơ bản dành cho người nước ngoài đến từ các quốc gia ngoài EU muốn làm việc tại Cộng hòa Séc.
Theo mặc định, Thẻ lao động được cấp trong hai năm (hoặc ít hơn nếu hợp đồng lao động có thời hạn ngắn hơn), cho một vị trí cụ thể với một Người sử dụng lao động cụ thể.
Thẻ lao động dành cho tất cả các loại công việc, không hạn chế về số tiền lương và không hạn chế về giáo dục.
Do đó, Cục Chính sách Di trú và tị nạn của và Bộ Nội vụ CH Séc (OAMP) có thể cấp Thẻ lao động, ví dụ cho người dọn dẹp không có bằng cấp và mức lương tối thiểu, cũng như cho một đầu bếp có bằng tốt nghiệp trung học, hoặc cho một lập trình viên có bằng cử nhân, cũng như ví dụ cho giám đốc một công ty quốc tế với bằng tiến sĩ. và mức lương theo thứ tự hàng trăm nghìn CZK mỗi tháng.
Làm thế nào để có được một Thẻ lao động?
Quá trình xin Thẻ lao động khác nhau tùy thuộc vào việc người nộp đơn đã ở Cộng hòa Séc và đã được cấp thị thực dài hạn hay một loại cư trú dài hạn khác hay vẫn còn đang ở nước của mình.
Khi người nộp đơn đã ở Cộng hòa Séc theo thị thực dài hạn hoặc giấy phép cư trú và không có quyền tự do tham gia thị trường lao động, có thể làm đơn xin cấp Thẻ lao động tại các văn phòng OAMP của Bộ Nội vụ.
Khi người nộp đơn không ở Cộng hòa Séc theo thị thực dài hạn hoặc cư trú dài hạn, nộp hồ sơ thông qua lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Séc ở nước nơi cư trú, hoặc ở quốc gia nơi anh ta có thường trú hoặc có giấy phép cư trú dài hạn. Ví dụ người Ấn Độ là cư trú dài hạn của Ả Rập Saudi có thể nộp hồ sơ xin thẻ lao động ở Ấn Độ hoặc Ả Rập Saudi.
Tuy nhiên, một số quốc tịch (xem bảng này ) có ngoại lệ đối với quy tắc này và có thể đăng ký Thẻ lao động thông qua bất kỳ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán nào của Séc (nghĩa là không chỉ ở nước cư trú hay nước xuất xứ).
Người sử dụng lao động tương lai phải làm gì?
Bước đầu tiên, về cơ bản trước tất cả các đơn xin cấp Thẻ lao động (ngoại trừ những thẻ không phải là thẻ kép ), là Đăng thông báo tuyển dụng tại Văn phòng Lao động của Cộng hòa Séc.
Quá trình này được gọi là “Thăm dò thị trường lao động“. Về nguyên tắc, điều này có nghĩa là vị trí tuyển dụng nhất định phải được quảng cáo tại văn phòng lao động trong ít nhất 30 ngày, trong thời gian đó công dân Cộng hòa Séc và phần còn lại của EU có cơ hội ứng tuyển vào vị trí đó. Chỉ có thể đăng ký Thẻ lao động với vị trí làm việc nhất định mà công dân EU không muốn làm !!!
Đăng tin tuyển dụng là một bước thiết yếu trong toàn bộ quá trình xin Thẻ lao động. Nếu vị trí không được liệt kê chính xác, nó có thể làm cho toàn bộ quá trình trở nên rất phức tạp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuẩn bị một báo cáo tuyển dụng, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi .
Điều khác duy nhất mà Người sử dụng lao động phải làm là chuẩn bị hợp đồng lao động. Nó phải chứa một số điểm cơ bản:
- Mức lương
- Số giờ làm việc mỗi tuần
- Nơi làm việc
- Đồng thời, hợp đồng lao động còn phải đáp ứng các yêu cầu khác:
- nó phải được ký bởi một đại diện đượcpháp lý công ty (jednatel).
- phải tương ứng với ứng viên của vị trí trống
Người lao động tương lai phải làm gì? - Nhân viên tương lai có hai nghĩa vụ cơ bản liên quan đến việc xin Thẻ lao động.
- Lấy hẹn tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán
Mặc dù nó có vẻ như là một điều đơn giản, nhưng trên thực tế, đó là một vấn đề lớn, đặc biệt là ở một số quốc gia.
Ví dụ, chỉ có một đại sứ quán Séc ở Ấn Độ, nơi sinh sống của hơn 1,3 tỷ người. Do đó, thời gian chờ đợi cho một cuộc hẹn tại đại sứ quán là vài tháng theo tiêu chuẩn ở Ấn Độ. Ví dụ, tình hình tương tự (nếu không muốn nói là tồi tệ hơn) ở Ukraine.
- Xin các giấy tờ cần thiết khác
Hồ sơ đề nghị cấp Thẻ lao động phải kèm theo các giấy tờ sau:
- mẫu đơn đề nghị cấp Thẻ lao động (có tại phần download )
- mẫu đơn xin thị thực dài hạn để nhận Thẻ lao động (có sẵn trong phần tải xuống )
- hộ chiếu
- 2 ảnh hộ chiếu
- Giấy có chỗ ở ( https://movetoprague.com/proof-of-accommodation-letter-sample/ ) hợp đồng lao động (xem ở trên)
- bằng cấp về trình độ học vấn – ít nhất phải tương ứng với yêu cầu tối thiểu vị trí làm trong Đăng tuyển dụng và phải được công chứng tương đương
- Trích lúc tiền án – không cũ quá ba tháng và phải được công chứng
Ngay sau khi nhân viên tương lai có tất cả các tài liệu của hồ sơ, phải đến nộp ở Đại sứ quán Séc vào ngày nhất định và nộp đơn xin cấp Thẻ lao động.
Phải mất bao lâu để xin được Thẻ lao động?
Thời hạn pháp lý để xử lý đơn đăng ký là 60-90 ngày, tuy nhiên, trên thực tế, có những sự chậm trễ vì nhiều lý do. Một là các đại sứ quán không quyết định được các ứng dụng. Các đại sứ quán chỉ nhận các tài liệu từ người nộp đơn và sau đó gửi Hồ sơ về Cộng hòa Séc cho Bộ Nội vụ. Trong trường hợp hồ sơ gửi ở xa (Ấn Độ, Úc, v.v.), thường có độ trễ vài tuần kể từ khi hồ sơ được nộp cho đến khi có Người bắt đầu xử lý hồ sơ.
Thẻ lao động đã được phê duyệt – và các bước tiếp theo?
Khi Bộ Nội vụ (MVČR) chấp thuận đơn xin cấp Thẻ lao động, sẽ thông báo cho Người nộp đơn. Nếu đơn đăng ký được nộp trên lãnh thổ Cộng hòa Séc, Bộ sẽ liên hệ trực tiếp với người nộp đơn (qua điện thoại hoặc thư bảo đảm). Nếu đơn đăng ký được nộp thông qua một văn phòng đại diện (đại sứ quán/lãnh sự quán), văn phòng đại diện có liên quan sẽ liên hệ với Người nộp đơn.
Nếu đơn xin cấp Thẻ lao động được nộp qua đại sứ quán, người nộp đơn phải đến đại sứ quán để lấy “Visa để nhận Thẻ lao động”. Visa này được dán vào hộ chiếu của người nộp đơn bởi đại sứ quán / lãnh sự quán và bảo hiểm y tế phải được xuất trình để được cấp visa. Bảo hiểm y tế phải bao gồm khoảng thời gian từ khi đến Cộng hòa Séc cho đến khi Người lao động được đăng ký trong hệ thống y tế công cộng.
Người nộp đơn ở Cộng hòa Séc, phải đến văn phòng địa phương của Bộ Nội vụ để lấy dữ liệu “sinh trắc học”. Tóm lại, nó liên quan đến lấy dấu vân tay của bạn và chụp ảnh kỹ thuật số.
Nếu Người nước ngoài cư trú tại Cộng hòa Séc trên cơ sở thị thực dài hạn hoặc giấy phép cư trú dài hạn, anh ta có thể bắt đầu làm việc kể từ ngày làm Dữ liệu sinh trắc học. Tuy nhiên, Người sử dụng lao động phải thông báo cho Văn phòng Lao động về việc người nước ngoài đến muộn nhất vào ngày bắt đầu làm việc.
Người nước ngoài sẽ nhận thẻ sinh trắc học của chính mình (tương tự như chứng minh nhân dân Séc) từ MVČR sau khoảng ba tuần.
Thẻ lao động – quan trọng!
Quá trình lấy Thẻ lao động về cơ bản kết thúc bằng việc cấp thẻ sinh trắc học và gửi thông tin về việc làm cho Văn phòng Lao động. Tuy nhiên, điều này chấm dứt Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây chúng tôi liệt kê những điều cơ bản mà bạn cần suy nghĩ ngay cả sau khi có Thẻ lao động.
- thay đổi vị trí làm kể cả với cùng một Người sử dụng lao động hoặc thay đổi người sử dụng lao động – bất kỳ sự thay đổi nào về bản chất này trước tiên phải được Bộ Nội vụ chấp thuận. Thông tin thêm về chủ đề này trong bài viết “ Thay đổi thẻ lao động “.
- chấm dứt hợp đồng lao động – sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người nước ngoài có 60 ngày để tìm công việc mới và đề nghị Bộ chấp thuận thay đổi nơi sử dụng lao động.
- cập nhật dữ liệu liên tục – người nước ngoài phải báo cáo tất cả các thay đổi đối với dữ liệu quan trọng cho Bộ Nội vụ trong thời hạn nhất định
- thay đổi địa chỉ cư trú (hoặc gia hạn hợp đồng thuê nhà)
- thay đổi hộ chiếu
- thay đổi tên
- thay đổi tình trạng hôn nhân
- Thẻ lao động là một loại giấy phép cư trú tuyệt vời, bạn cần giữ mọi thứ trong tầm kiểm soát
Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda media
Nguồn: https://zamestnavanicizincu.cz/zamestnanecka-karta/
