Áp dụng tuần làm việc 4 ngày có lợi ích hay không?

Ngày càng có nhiều công ty và người lao động tại Séc đang áp dụng tuần làm việc 4 ngày. Cách thức này được cho là mang lại cho người lao động một cuộc sống cân bằng và hài lòng hơn, đồng thời tăng năng suất làm việc. Tuy nhiên những người không ủng hộ lại cho rằng, tuần làm việc 4 ngày là thảm họa kinh tế.

Các cuộc khảo sát cho thấy rằng, tuần làm việc 4 ngày là phúc lợi mà người lao động mong muốn. Nhiều nước ở châu âu đã thử nghiệm hình thức làm việc này và nhận thấy kết quả tích cực.

Theo giám đốc điều hành của công ty ManpowerGroup, nhân viên của họ hạnh phúc hơn trong công việc, họ không bị kiệt sức và công ty không cần cung cấp nhiều phúc lợi lao động. Theo những người khác, năng suất công việc cũng tăng lên.

Một trong những cách thức trong tuần làm việc 4 ngày là hoàn thành 40 giờ làm việc trong 4 ngày, tức là 10 giờ đồng hồ một ngày. Một lựa chọn khác là giảm lương xuống một mức hợp lý, khoảng 20%.

Nhưng theo một số nhà kinh tế, tuần làm việc 4 ngày là một ngõ cụt. Một tuần làm việc bốn ngày sẽ là một thảm họa đối với tài chính công của Séc. Các công ty sẽ thu được lợi nhuận thấp hơn và đóng ít thuế hơn. Theo họ hình thức này nếu hoạt động trong ngành y tế hay giáo dục là điều không thể tưởng tượng nổi.