Các công ty cung cấp nhiều phúc lợi hơn cho nhân viên

Từ đầu năm nay, các quy tắc mới về việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên trong các công ty đã bắt đầu có hiệu lực. Theo đó, các công ty có thể cung cấp nhiều lợi ích hơn cho nhân viên và đổi lại được khấu trừ khoản này vào thuế. Ở một số nơi, những thay đổi này được hoan nghênh, nhưng ở nơi khác lại xuất hiện lo ngại về thủ tục hành chính phức tạp.

Theo quyết định của chính phủ về gói thắt lưng, giới hạn dành cho các phúc lợi phi tiền tệ đã được nâng lên và hiện phụ thuộc vào mức lương trung bình. Điều này cho phép các công ty cung cấp nhiều phúc lợi hơn cho nhân viên mà không phải trả thuế và các khoản khác từ những phúc lợi lao động này.

Ngoài ra, một số phúc lợi như thuốc men hoặc khám sức khỏe phòng ngừa được tách riêng và có giới hạn riêng, giúp đơn giản hóa quy trình tổng thể. Bà Markéta Schormová từ Phòng Thương mại Séc cho rằng, luật mới có thể thúc đẩy nhiều công ty mở rộng các phúc lợi hoặc khôi phục áp dụng chúng.

Mặc dù quy tắc mới mang lại những thay đổi tích cực, một số khó khăn vẫn có thể phát sinh. Theo ông ông Tomáš Prouza, Chủ tịch Liên minh Thương mại và Du lịch nhận xét, quy định mới đơn giản hơn nhiều, nhưng vẫn đòi hỏi phải theo dõi chặt chẽ việc sử dụng phúc lợi của từng nhân viên. Điều này tạo thêm gánh nặng hành chính lớn mà lại không mang lại nhiều nguồn thu thuế hơn cho nhà nước.

Trong khi đó luật mới được các công đoàn hoan nghênh. Ông Josef Středula, Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava, cho rằng việc bãi bỏ hoàn toàn các giới hạn phúc lợi sẽ mang lại sự linh hoạt lớn hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động, đồng thời giảm bớt thủ tục hành chính.

Nguồn: CNN Prima NEWS