Ngày 24-8, với hơn 95% đại biểu có mặt tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo được hưởng chính sách đặc thù
Theo luật vừa được thông qua, ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm nâng cao thu nhập, rèn luyện kỹ năng, tiếp cận công nghệ, quản trị hiện đại, ngoại ngữ, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp.

Tăng cường kết nối thông tin việc làm cho người lao động về nước với thị trường lao động trong nước nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có kỹ năng nghề đã làm việc ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật hoặc lĩnh vực Nhà nước ưu tiên phát triển được hưởng cơ chế, chính sách đặc thù để đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động cũng được thu hút, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
Về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, luật sửa đổi, bổ sung khoản 11.

Cụ thể, nghiêm cấm việc đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.

Luật cũng sửa đổi, bổ sung điều khoản cấm về việc đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc là mát xa nói chung.

Trước đó, tại luật năm 2020, hành vi cấm này áp dụng đối với việc đưa người lao động đi làm công việc mát xa trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí.

Cùng đó, luật cũng sửa đổi, bổ sung hành vi cấm tổ chức đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực có chiến sự hoặc được cơ quan có thẩm quyền khuyến cáo không đến hoặc hạn chế đến.

Siết quy định cấp phép với trường hợp thu hồi giấy phép
Về điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sẽ sửa đổi quy định về việc phải có nhân viên nghiệp vụ đáp ứng điều kiện theo quy định của Chính phủ.

Cùng đó, trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã bị thu hồi giấy phép theo quy định trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi giấy phép không được  cấp giấy phép.

Doanh nghiệp đã bị thu hồi giấy phép trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi cũng không được cấp giấy phép.

Ngoài ra, luật cũng bổ sung thêm nhiều nội dung liên quan tới chuẩn bị nguồn lao động. Đơn cử như việc chuẩn bị nguồn lao động trước khi ký hợp đồng cung ứng lao động, Tuy nhiên phải chuẩn bị về mức phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và các khoản thu khác...

Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ sau khi người lao động đã được bên nước ngoài tiếp nhận lao động tuyển chọn và ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Luật cũng bổ sung trách nhiệm quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Công an trong công tác trao đổi thông tin, quản lý tình hình người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, hành vi lợi dụng để tổ chức, môi giới xuất cảnh trái phép, mua bán người, cưỡng bức lao động, lừa đảo, thu tiền trái pháp luật của người lao động và các vấn đề khác liên quan đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội. 

Theo Tuoitre