Doanh nghiệp Séc tính thêm phúc lợi khi lực lượng lao động già hóa

Các doanh nghiệp Séc sẽ phải ngày càng thích ứng với tình trạng người lao động lớn tuổi. Trong tương lai gần, những phúc lợi như dịch vụ chăm sóc xã hội có thể trở nên được ưa chuộng. Một vị trí chuyên trách về quản lý độ tuổi cũng có thể giúp cân bằng nhu cầu của người lao động lớn tuổi với lợi ích của doanh nghiệp.

Người trẻ thường bắt đầu công việc như những “trang giấy trắng”, trong khi lao động lớn tuổi thường phải gánh thêm nhiều trách nhiệm gia đình. Vì vậy, họ có những nhu cầu khác biệt tại nơi làm việc.

“Chúng tôi cần nhiều thời gian hơn để phục hồi sức khỏe hoặc cần giờ làm việc linh hoạt hơn”, ông Jan Lorman, nhà sáng lập kiêm Giám đốc tổ chức Život 90, đơn vị hỗ trợ người cao tuổi sống tự lập, cho biết.

“Thời gian làm việc cần được thỏa thuận phù hợp với từng cá nhân và họ muốn có thêm ngày nghỉ. Một số người cần thời gian chăm sóc vườn tược, số khác phải chăm sóc người mẹ đang đau ốm”, chuyên gia lão khoa Zdeněk Kalvach giải thích.

“Khi bước qua tuổi 40 hoặc 50, nhiều người bắt đầu có cha mẹ ngày càng phụ thuộc vào mình và cần được chăm sóc”, ông Lorman nhận định.

Người lao động lớn tuổi có nhu cầu phúc lợi khác biệt

Người lao động lớn tuổi thường mong muốn những chế độ phúc lợi khác với người trẻ.

“Đó có thể là vật lý trị liệu, các dịch vụ phục hồi chức năng nói chung, liệu pháp tâm lý hoặc tư vấn với chuyên gia tâm lý có trình độ”, ông Kalvach liệt kê.

“Từ ngày 1/1/2027, một chế độ phúc lợi mới dành cho người lao động dự kiến được triển khai. Theo đó, người sử dụng lao động có thể chi trả, chẳng hạn, các dịch vụ xã hội cho nhân viên, qua đó giúp những dịch vụ này trở nên dễ tiếp cận hơn”, ông Viktor Kubát cho biết.

Ông Kubát là nhà sáng lập doanh nghiệp phi lợi nhuận Dohled na dosah, đơn vị kết hợp công nghệ hiện đại với dịch vụ xã hội nhằm hỗ trợ người cao tuổi, người khuyết tật và các gia đình đảm nhận việc chăm sóc người thân.

“Đó có thể là dịch vụ hỗ trợ khẩn cấp, trong đó người cần chăm sóc mang theo một nút SOS”, ông Kubát nói thêm.

Vị trí “quản lý độ tuổi” có thể xuất hiện tại doanh nghiệp

Trong tương lai, một vị trí chuyên trách về quản lý độ tuổi có thể giúp doanh nghiệp hỗ trợ người lao động lớn tuổi hòa nhập và làm việc hiệu quả hơn.

“Vị trí này ra đời nhằm ứng phó với tình trạng lực lượng lao động già hóa, đồng thời là một cách xây dựng điều kiện làm việc phù hợp với năng lực và nhu cầu thay đổi của con người trong suốt cuộc đời làm việc”, bà Irena Šromová, Chủ tịch hiệp hội Age Management, cho biết.

Hiệp hội này tập trung phát triển, quảng bá và triển khai mô hình quản lý độ tuổi. Một số doanh nghiệp Séc đã bắt đầu thử nghiệm vị trí nói trên, song các chuyên gia vẫn đang hoàn thiện phạm vi công việc cụ thể.

Theo TN Nova