Vào thứ Sáu, các nghị sĩ Séc đã thông qua sửa đổi Bộ luật Lao động, trong đó bao gồm việc kéo dài thời gian thử việc của nhân viên và quy định thời gian báo trước nghỉ việc ngay từ khi nhận được thông báo sa thải. Tuy nhiên, luật này sẽ không bao gồm quy định về việc sa thải mà không cần đưa ra lý do.
Bên cạnh việc kéo dài thời gian thử việc, cho phép nhận lương bằng các loại tiền tệ khác, hoặc tự sắp xếp ca làm việc theo thỏa thuận với ban lãnh đạo dựa trên ưu tiên cá nhân, một thay đổi quan trọng khác là rút ngắn thời gian báo trước khi nghỉ việc. Theo quy định mới, thời gian báo trước sẽ được tính ngay từ khi đơn nghỉ việc được nộp và nhận.
Theo Thủ tướng Petr Fiala, sửa đổi luật đáp ứng yêu cầu của chuyên gia, doanh nghiệp và người lao động. Những thay đổi này cũng sẽ mang lại lợi ích cho thanh thiếu niên muốn kiếm thêm thu nhập, vì họ sẽ được phép đi làm thêm từ 14 tuổi. Tuy nhiên cũng sẽ kèm theo một số hạn chế, chẳng hạn như thời gian làm việc trong một ngày không được vượt quá 7 giờ, và thanh thiếu niên chỉ có thể làm việc trong khoảng thời gian từ 6 giờ đến 20 giờ.
Theo dự luật mới, người nghỉ thai sản sẽ được đảm bảo giữ nguyên vị trí công việc trong 2 năm. Điều này nhằm khuyến khích các bậc phụ huynh sớm quay trở lại thị trường lao động.
Đề xuất gây tranh cãi nhất là quy định cho phép sa thải mà không cần lý do. Các nghị sĩ của đảng ODS và TOP 09 đã đề xuất thay đổi này, nhưng lại vấp phải sự phản đối không chỉ từ phe đối lập mà cả các đảng liên minh khác như KDU-ČSL và STAN.
Tuy nhiên, toàn bộ dự luật sửa đổi cuối cùng đã được thông qua, với sự ủng hộ từ tất cả thành viên liên minh chính phủ cũng như các nghị sĩ đối lập từ ANO và Piráti.
Một trong những thay đổi quan trọng khác là tăng mức trợ cấp thất nghiệp trong hai tháng đầu tiên. Theo nghị sĩ Olga Richterová giải thích, trong 2 tháng đầu tiên khi nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động sẽ được hưởng 80% mức lương trước đây của họ. Hiện tại, người nhận trợ cấp thất nghiệp chỉ được hưởng 65% mức lương trong giai đoạn đầu tiên.
Nguồn: TN Nova
Ghi rõ nguồn TAMDAMEDIA.eu khi phát hành lại thông tin từ website này