Homeoffice áp dụng cho trường hợp đặc biệt và ưu tiên?

Các công ty tại Séc hiện thường xuyên cho nhân viên làm việc tại nhà homeoffice trong trường hợp công việc cho phép. Vì vậy chính phủ đã đề xuất việc làm việc tại nhà nên được quy định trong luật, theo đó người lao động có thể áp dụng luật này đối với phụ nữ mang thai hoặc những người phải chăm sóc người thân.

Ông Vojtěch Mejzlík hiện là một cố vấn tài chính và làm việc tại văn phòng nhưng ông thường xuyên làm một phần công việc theo hình thức làm việc tại nhà – homeoffice khi cần thời gian đón con từ trường mẫu giáo. Ông Mejzlík cho biết, ông thực hiện một phần công việc trực tuyến và một phần là chuẩn bị hành chính nên mọi việc diễn ra suôn sẻ và ông có phòng làm việc riêng ở nhà.

Ông Mejzlík và đồng nghiệp được phép làm việc tại nhà tối đa 2 ngày mỗi tuần và nhiều người trong số họ sử dụng hình thức này.

Bà Vladislava Cisarzová, giám đốc điều hành công ty cho biết, mọi người đã chuẩn bị sẵn sàng, họ không dành thời gian một cách không hiệu quả trong văn phòng và công việc được hoàn thành hoàn hảo, vì vậy theo quan điểm của một người tuyển dụng, điều quan trọng là công việc được hoàn thành tốt chứ không phải là người đó phải làm việc trong văn phòng.

Theo phó chủ tịch phòng thương mại Tomáš Prouza, rất nhiều người làm việc ở nhà ít nhất 1 lần mỗi tuần, điều này rất quan trọng với họ, bởi họ có thể tiết kiệm thời gian, không phải mất thời gian di chuyển, họ có thể lên kế hoạch công việc bên cạnh việc chăm sóc con cái hoặc cha mẹ già.

Ở ngân hàng Moneta Money Bank những người phải chăm sóc người thân hoặc những người mắc bệnh kinh niên có thể làm việc tại nhà tới 12 ngày mỗi tháng. Những nhân viên khác nếu công việc cho phép có thể làm việc homeoffice 4 ngày trong một tháng.