Hơn một nửa người lao động Séc lo ngại rằng họ sẽ mất việc trong năm tới. Phần lớn trong số họ tin rằng việc tìm kiếm một công việc mới sẽ rất khó khăn. Tuy nhiên, 56,1% người Séc lại đang cân nhắc thay đổi công việc trong năm tới, với lý do chính là mức lương. Đây là kết quả từ một cuộc khảo sát của công ty nhân sự Randstad ČR, được CTK công bố ngày 26/11.

Có 54,4% người dân Séc bày tỏ lo ngại về việc mất việc trong năm tới. Giám đốc điều hành Randstad ČR, Martin Jánský, cho biết: “Tỷ lệ thất nghiệp ở Cộng hòa Séc luôn thuộc nhóm thấp nhất trong Liên minh châu Âu và cũng không có sự thay đổi đáng kể vào năm 2024. Lo ngại về việc mất việc chủ yếu xuất phát từ sự biến động của nền kinh tế trong những năm qua, bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 và giá năng lượng cao”. Vào tháng 10, tỷ lệ thất nghiệp ở Séc là 3,8%, các nhà phân tích dự đoán rằng vào cuối năm tỷ lệ này sẽ vượt quá 4%, nhưng sẽ không tăng quá mạnh.

Theo ông Jánský, những lo ngại của một phần người lao động cũng liên quan đến sự thay đổi công nghệ và sự phát triển quốc tế. Một số người lao động cảm thấy bị đe dọa bởi sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo. Trong một số ngành, đặc biệt là trong ngành ô tô, lo ngại liên quan đến sự phát triển tiêu cực ở nước ngoài, chủ yếu là ở Đức.

Đồng thời, phần lớn người lao động ở Cộng hòa Séc đang cân nhắc việc thay đổi công việc vào năm tới. 43,5% người lao động chắc chắn muốn thay đổi công việc, trong khi 12,6% còn lại đang cân nhắc bước đi này. Lý do chính để thay đổi công việc đối với 39,9% người lao động là mức lương thấp, 28,7% người lao động tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống cá nhân và công việc, và 11,2% cảm thấy thiếu cơ hội thăng tiến nghề nghiệp tại nơi làm việc hiện tại.

Nguồn: ČTK