Khám sức khỏe đầu vào - Phần cuối
Đi khám sức khỏe ban đầu ở bác sĩ nào?
Tất nhiên, lựa chọn đến trực tiếp bác sĩ của công ty là lý tưởng nhất. Đặc biệt là những Người sử dụng lao động lớn, thường có hợp đồng với một bác sĩ hoặc một tổ chức chăm sóc sức khỏe lao động. Bạn có thể đến khám bác sĩ khu vực đã đăng ký của mình nếu công việc của bạn thuộc nhóm phân loại lao động đầu tiên (ít rủi ro nhất) và cả trong trường hợp Người sử dụng lao động không có bất kỳ bác sĩ hợp đồng hoặc tổ chức y tế nào.
Hình phạt đối với Người sử dụng lao động
Theo điều § 59 đoạn 1 mục b) của Đạo luật về các Dịch vụ Y tế đặc thù (zákona o specifických zdravotních službách) nếu không kiểm tra sức khỏe đầu, nhân viên sẽ bị coi là không có khả năng thực hiện công việc được giao. Người sử dụng lao động phải đối mặt với các khoản tiền phạt tương đối cao từ cơ quan Thanh tra lao động hoặc Cơ quan bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Các loại kiểm tra y tế khác là gì?
Kiểm tra định kỳ
Mục đích của việc khám sức khỏe định kỳ là để biết tình trạng sức khỏe của Người lao động có thay đổi hay không. Độ dài của khoảng thời gian phải khám định kỳ tùy thuộc vào nhóm phân loại công việc được thực hiện và tuổi của nhân viên. Đối với các công việc “không rủi ro” thuộc thuộc nhóm đầu tiên, thời gian phải khám định kỳ là sau 6 năm. Nếu người lao động trên 50 tuổi, khám định kỳ là 4 năm.
Khám đột xuất
Nếu có sự thay đổi về tình trạng sức khỏe của nhân viên và có thể mất khả năng thực hiện công việc nhất định cần cho đi khám đột xuất, có thể theo yêu cầu của cả Người sử dụng lao động và Người lao động. Cũng cần khám nếu làm công việc nặng trong quá trình làm việc hoặc bị gián đoạn làm việc trong thời gian dài – hơn sáu tháng. Ví dụ, do cha mẹ nghỉ phép hoặc do tai nạn lao động.
Khám sức khỏe khi kết thúc công việc
Trong hầu hết các trường hợp, kiểu khám sức khỏe này không bắt buộc. Tuy nhiên, cả Người lao động và Người sử dụng lao động đều có thể yêu cầu thực hiện khám sức khỏe khi kết thúc Hợp đồng lao động. Ngoài ra, khám sức khỏe loại này cần phải làm đối với nhóm công việc thuộc loại rủi ro cao. Mục đích là để xác định xem có sự thay đổi nào về tình trạng sức khỏe của nhân viên do hậu quả công việc hay không.
Những câu hỏi thường gặp
Không khám sức khỏe ban đầu thì có vấn đề gì không?
Nếu bạn đang ở trong mối quan hệ việc làm theo hợp đồng (chứ không phải với DPČ hoặc DPP, khi không cần thiết phải khám sức khỏe trong một số trường hợp) thì bạn không thể thực hiện đúng công việc của mình nếu không có mối quan hệ đó.
Ai chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí khám chữa bệnh ban đầu?
Trong hầu hết các trường hợp thuộc chi phí thuộc về Người sử dụng lao động nếu ký Hợp đồng lao động
Chi phí khám sức khỏe ban đầu là bao nhiêu?
Chi phí tùy thuộc địa phương hay khu vực , giao động từ 200 – 500 Kč. Giá tối đa lên tới 1.000 Kč.
- Hết phần 3 – Phần cuối
Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda Media
Nguồn: https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/903-vstupni-lekarska-prohlidka.html
