Người làm việc theo thỏa thuận lao động và OSVČ có thể hưởng trợ cấp chăm sóc

Từ năm sau, người kinh doanh cá thể và người làm việc theo hợp đồng có thể tham gia bảo hiểm ốm đau để hưởng trợ cấp chăm sóc. Đồng thời cơ quan chức năng sẽ giải quyết một số trợ cấp khác theo hình thức điện tử. Những dự luật sửa đổi này vừa được Tổng thống Petr Pavel ký duyệt.

Theo dự luật, trợ cấp chăm sóc sẽ áp dụng cho những người làm việc theo hợp đồng, người kinh doanh cá thể OSVČ hoặc những người làm công việc có quy mô nhỏ. Tuy nhiên, họ phải đóng bảo hiểm ốm đau ít nhất trong ba tháng trước đó. Đối với người kinh doanh cá thể, thời gian đóng bảo hiểm có thể ngắn hơn nếu trước đó họ là nhân viên chính thức và đăng ký đóng bảo hiểm trong vòng tám ngày sau khi nghỉ việc.

Chứng nhận nghỉ ốm điện tử (eNeschopenka) đã được áp dụng tại Séc từ năm 2020. Theo sửa đổi mới, các khoản trợ cấp ốm đau khác cũng sẽ được xử lý qua hình thức điện tử, bao gồm trợ cấp thai sản, trợ cấp chăm sóc thông thường và dài hạn, trợ cấp hỗ trợ trong thời kỳ mang thai và thai sản…

Khi bác sĩ quyết định về trợ cấp thai sản hoặc trợ cấp chăm sóc, họ sẽ gửi giấy xác nhận đến cơ quan an sinh xã hội. Tương tự, các cơ quan y tế sẽ thực hiện việc gửi thông báo liên quan đến trợ cấp chăm sóc trong trường hợp cách ly, còn các trường học và nhà trẻ sẽ thông báo khi phải đóng cửa. Các nhà tuyển dụng cũng sẽ tham gia bằng cách báo cáo về các sự kiện liên quan đến nhân viên. Đối với người kinh doanh cá thể, họ sẽ phải tự gửi yêu cầu đến cơ quan an sinh xã hội qua hình thức điện tử.

Việc áp dụng trợ cấp chăm sóc cho người kinh doanh cá thể và những người làm việc theo hợp đồng có thể dẫn đến sự gia tăng các trường hợp này khoảng 2,5%. Theo ước tính, chi phí cho khoản trợ cấp này sẽ tăng khoảng 29 triệu korun mỗi năm.

Nguồn: ČTK