Người lao động có con dưới 9 tuổi có thể yêu cầu làm việc home office

Kể từ đầu tháng 10, việc sửa đổi Bộ luật Lao động đã thay đổi các quy định đối với hình thức làm việc tại nhà home office. Theo luật mới, những người có con nhỏ dưới 9 tuổi hoặc những người phải chăm sóc thành viên gia đình bị ốm đau có thể yêu cầu người sử dụng lao động cho phép làm việc tại nhà, làm việc trong thời gian ngắn hơn hoặc sắp xếp thời gian làm việc khác. Nếu người sử dụng lao động từ chối yêu cầu sẽ phải giải thích lý do bằng văn bản.

Bộ luật cũng quy định, người sử dụng lao động không thể yêu cầu phụ nữ mang thai hoặc cha mẹ có con dưới 1 tuổi làm việc thêm giờ. Nếu người lao động không phải là người có con nhỏ dưới 9 tuổi, người phải chăm sóc thành viên trong gia đình bị ốm đau nộp đơn xin làm việc tại nhà, người sử dụng lao động có thể từ chối yêu cầu mà không cần đưa ra lý do.

Những người được làm việc home office có thể nhận được 4,6 korun mỗi giờ làm việc để bù đắp chi phí. Ví dụ, người lao động làm việc tại nhà 5 ngày một tháng và một ngày 8 giờ thì số tiền paušál nhận được là khoảng 180 korun. Người sử dụng lao động phải đóng góp một phần chi phí tiền điện, nước và sưởi ấm cho nhân viên tính theo mỗi giờ làm việc được thống nhất hoặc theo quy định của công ty.

Để có thể làm việc tại nhà, người sử dụng lao động và người lao động phải ký hợp đồng bằng văn bản đến đầu tháng 11. Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên được chủ lao động cho phép làm việc từ xa và chưa ký hợp đồng bằng văn bản. Nếu muốn kết thúc hình thức làm việc từ xa cũng phải thực hiện bằng hợp đồng văn bản vào ngày đã thỏa thuận. Người sử dụng lao động hoặc người lao động cũng có thể chấm dứt làm việc từ xa bằng văn bản vì bất kỳ lý do gì hoặc không cần đưa ra lý do với thời hạn thông báo là 15 ngày.

(Nguồn: Novinky)