Năm 2025 sẽ mang lại một số thay đổi cho người lao động tại Séc. Từ tháng 1, người lao động sẽ có thể tự mình sắp xếp thời gian làm việc nếu đạt được thỏa thuận với nhà tuyển dụng.

Sự thay đổi trong Bộ luật lao động cho phép người lao động tự sắp xếp thời gian làm việc theo ca từ tháng 1, nhưng điều kiện là người lao động phải đạt được thỏa thuận bằng văn bản với nhà tuyển dụng. Thỏa thuận này có thể chấm dứt mà không cần lý do, với thời gian thông báo thôi việc là 15 ngày.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka cũng muốn thúc đẩy các điều chỉnh khác trong quy định lao động chậm nhất vào giữa năm tới. Chẳng hạn như cho phép thanh thiếu niên 14 tuổi được phép làm việc bán thời gian vào mùa hè với sự đồng ý bằng văn bản của phụ huynh, hay điều chỉnh thời gian thông báo thôi việc. Thay vì bắt đầu vào tháng tiếp theo như hiện nay, thời gian này thông báo thôi việc sẽ bắt đầu từ ngày nhận thông báo thôi việc.

Ngoài ra, thời gian thử việc sẽ được kéo dài, đối với nhân viên thông thường là một tháng, còn với những người quản lý là hai tháng. Tuy nhiên, không phải tất cả các đảng đối lập đều đồng ý với điều này. Theo phó chủ tịch Hạ viện Aleš Juchelka (ANO), họ muốn đưa ra một đề xuất sửa đổi, yêu cầu giảm thời gian thử việc từ 4 tháng xuống 3 tháng đối với nhân viên thông thường, và từ 8 tháng xuống 6 tháng đối với những người quản lý. Theo ông, 3 tháng là đủ cho cả người sử dụng lao động và người lao động

Trong khi đó, Bộ trưởng Jurečka nhấn mạnh rằng, thời gian thử việc có thể ngắn hơn. Luật đưa ra khả năng cho phép thời gian thử việc có thể dài hơn, nhưng không bắt buộc. Bộ trưởng kỳ vọng rằng, việc sửa đổi Bộ luật lao động sẽ giúp giảm bớt thủ tục hành chính và thúc đẩy thị trường lao động. Bộ sẽ cố gắng cung cấp hỗ trợ cao hơn đáng kể trong hai đến ba tháng đầu, mang lại sự chắc chắn cho người lao động, để họ không ngại thay đổi công việc, vì dữ liệu cho thấy khi thay đổi công việc, thu nhập của họ thường cao hơn.

Nguồn: ČT24