Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Dành ngân sách nhà nước để thu hút, trọng dụng nhân tài quốc gia

Phó thủ tướng cho biết bố trí ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài khoảng 0,1% GDP hằng năm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

Sáng 16-10, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã truyền đạt những nội dung trọng tâm, cốt lõi của kết luận 105 Hội nghị Trung ương 4 về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.

Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia

Phó thủ tướng khẳng định Đảng, Nhà nước luôn quan tâm phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài. Thể chế, cơ chế, chính sách về nhân tài từng bước được hoàn thiện.

Bà dẫn chứng một số địa phương chủ động xây dựng cơ chế đặc thù như TP.HCM, Đà Nẵng, Hà Nội áp dụng cơ chế linh hoạt, đãi ngộ theo hướng thị trường.

Nhiều khu vực tư nhân như Viettel, Vingroup, Petrovietnam, VNPT, FPT, Phenikaa... có cơ chế thu hút người giỏi bằng những nhiệm vụ công nghệ lớn.

Ở khu vực công, từ năm 2017 đến nay có khoảng 1.500 sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ được thu hút, tuyển dụng.

Theo Phó thủ tướng, đây là lần đầu tiên Trung ương ban hành một kết luận chuyên đề về công tác nhân tài với 5 quan điểm cơ bản.

Thứ nhất, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, dẫn dắt phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; nâng cao năng lực cạnh tranh, tự chủ chiến lược của đất nước.

Thứ hai, thu hút, trọng dụng nhân tài đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, có trọng tâm, trọng điểm; ưu tiên các chương trình, dự án, trọng điểm quốc gia.

Thứ ba, đổi mới căn bản tư duy, phương thức quản trị nhân tài, chuyển từ quản lý theo tổ chức, biên chế sang quản trị, phát triển nhân tài, lấy sản phẩm, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo.

Đột phá ở đây là bắt đầu từ nhiệm vụ để tìm đúng người, giao quyền và nguồn lực tương xứng, rồi đánh giá bằng giá trị tạo ra cho đất nước.

Thứ tư, công tác nhân tài đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất, toàn diện của Đảng; Nhà nước kiến tạo thể chế, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, cơ sở giáo dục, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và toàn xã hội.

Thứ năm, xây dựng hệ sinh thái nhân tài quốc gia hiện đại, mở, hội nhập quốc tế, bảo đảm liên kết, lưu chuyển, chia sẻ nguồn lực giữa công và tư, trong nước và quốc tế.

Kết luận nêu mục tiêu đến 2030 phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia trong cả khu vực công và khu vực tư, hình thành hệ sinh thái nhân tài quốc gia mở liên thông và hội nhập, phấn đấu thuộc nhóm thứ 3 trong ASEAN về chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài.

Về mục tiêu đến năm 2045, Việt Nam chủ động đảm bảo nguồn nhân lực, nhân tài, phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.

Phó thủ tướng nhìn nhận các mục tiêu trên là thách thức rất lớn, cần sự quyết tâm cao và nỗ lực quyết liệt.

Thiết lập cơ chế "nhân tài dẫn dắt nhân tài"

Về nhiệm vụ, giải pháp, Phó thủ tướng cho biết cần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, thống nhất nhận thức, hành động của cả hệ thống chính trị về công tác nhân tài.

Cùng với đó hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách, tập trung nguồn lực thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn. Theo đó cần hoàn thiện chính sách về thu nhập, thuế, nhà ở, xuất nhập cảnh, phúc lợi xã hội cho nhân tài, thân nhân của nhân tài.

Đáng chú ý, Phó thủ tướng cho biết bố trí ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài khoảng 0,1% GDP hằng năm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Đây là nguồn lực không phải là nhỏ.

Thêm vào đó là đổi mới phương thức phát hiện, lựa chọn, trọng dụng và đánh giá nhân tài theo nhiệm vụ và kết quả.

Kết luận của Trung ương nhấn mạnh phát hiện, tiến cử nhân tài từ nhiều nguồn, cả trong và ngoài nước, không phân biệt khu vực công và tư, không tính vào chỉ tiêu biên chế đối với khu vực công...

Đồng thời chủ động tạo nguồn và phát triển nhân tài quốc gia. Trao quyền tự chủ cao hơn cho đại học, viện nghiên cứu, gắn với trách nhiệm giải trình, chất lượng sản phẩm và liêm chính học thuật, thiết lập cơ chế "nhân tài dẫn dắt nhân tài".

Xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài, tạo lập môi trường và điều kiện để nhân tài phát huy năng lực, cống hiến và tạo giá trị, trong đó lưu ý xây dựng văn hóa trọng người thực tài.

(Theo Tuổi Trẻ)