Làm thế nào để phản ứng khi bạn được hỏi chuyện có thai hay không tại phỏng vấn xin việc?

Phụ nữ có “quyền giữ im lặng” và do đó không cần phải trả lời câu hỏi liệu ứng viên có thai trong cuộc phỏng vấn xin việc hay không. Nếu bạn lo ngại rằng nếu từ chối trả lời, chính là bạn đang xác nhận tình trạng đó trên thực tế, cần khéo léo cho người phỏng vấn biết rằng đó là một câu hỏi không phù hợp và nó mang tính phân biệt đối xử về mặt pháp lý và không nên hỏi (trừ khi bản chất công việc trực tiếp yêu cầu điều đó). Nhưng đúng là bạn cần có một chút can đảm để làm điều đó, và cũng có thể bạn sẽ không nhớ là nên nói như vậy 

Nếu bạn không muốn viện dẫn quyền của mình một cách rõ ràng, nhưng muốn cẩn thận thoát khỏi tình huống đó, hãy hỏi một cách lịch sự tại sao họ lại hỏi bạn như vậy .

Bạn có thể biết từ phản ứng đó nếu là ý định xấu hay chỉ là giao tiếp vụng về. Khi Nhà tuyển dụng cố gắng giải thích cho bạn tại sao họ hỏi, họ có thể nhận ra rằng những câu hỏi như vậy không thực sự phù hợp…

Không phải tốt hơn là không quanh co mà nói thẳng ra luôn ?

Để tránh bất kỳ biến chứng có thể xảy ra cho bên này hay bên kia, phụ nữ mang thai có thể quyết định nói về việc có thai ngay trong cuộc phỏng vấn đầu tiên .

Nhưng thường sau đó nhà tuyển dụng thường sẽ không chấp thuận .

Khuyến nghị chung cho mọi trường hợp:

Nếu bạn đang gặp khó khăn về tài chính, đừng nói ra việc đang mang thai. Hymane Ben Aoun, giám đốc một công ty tư vấn chuyên về nhân sự, khuyên những phụ nữ đang rất cần việc làm nên giữ im lặng về việc đang mang thai trong một cuộc phỏng vấn.

Như Štěpánka đã nói, thật không may, trên thực tế, việc mang thai có thể ảnh hưởng đáng kể đến việc ra quyết định của các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Việc tuyên bố đang có thai của bạn hầu như sẽ được quyết định tại cuộc phỏng vấn. Nếu bạn muốn thừa nhận việc mang thai của mình, thời điểm tốt nhất nói ra khi nhà tuyển dụng bạn khi nào thì có thể đi làm. Nếu may mắn, họ sẽ đánh giá cao sự trung thực của bạn và cách bạn tế nhị thông báo

Bạn không nên quá căng thẳng về chuyện này. Mang thai chưa bao giờ cản trở được người phụ nữ có tính năng động, có khả năng thuyết phục và năng lực. 

Khi bạn nói về bản thân trong một cuộc phỏng vấn, bạn hãy nói như không có chuyện mang thai. Chỉ cần thông tin nhẹ nhàng và đừngcoi đó là vấn đề. Bởi vì thực tế không có vấn đề gì – mang thai không phải là bệnh.

“Khi còn mang thai, tôi đã liên lạc với ba hoặc bốn công ty nói rằng tôi muốn làm việc cho họ sau khi tôi nghỉ thai sản một năm. Tôi không tìm kiếm lâu và đã có phương án dự phòng nên cũng không quá lo lắng chuyện có bầu sẽ không thành. Nhưng cuối cùng tôi đã rất ngạc nhiên. Ngay buổi phỏng vấn đầu tiên, chúng tôi đã thảo luận về chủ đề mang thai, điều mà tôi đánh giá cao. Sau đó, tôi biết rằng họ đã có kinh nghiệm tuyển dụng những người làm mẹ mới ở công ty này và ngoài việc họ có những yêu cầu hơi khác nhau về giờ làm việc, họ không phải là những công nhân tệ hơn những người khác,” Štěpánka đã kể lại các bước tiếp theo của cô ấy .

Nếu nhà tuyển dụng từ chối bạn vì mang thai thì sao?

Bạn đã cư xử theo hiểu biết và lương tâm tốt nhất của mình, nhưng nhà tuyển dụng lại quyết định ưu tiên cho một ứng viên khác, chính xác chỉ là vì bạn đang mang thai. Vậy lựa chọn của bạn sẽ là gì?

Bạn đúng vì phân biệt đối xử mang thai là bất hợp pháp. Vì vậy, những gì các nhà tuyển dụng sẽ gặp rủi ro?

Nếu một ngày bạn thấy mình rơi vào hoàn cảnh giống như Nikol và người chủ của bạn thông báo đột xuất cho bạn trong thời gian thử việc, thì đó là một vấn đề ở Cộng hòa Séc, bởi vì mặc dù họ không thể thông báo chỉ vì lý do mang thai, nhưng họ có thể làm như vậy mà không cần thông báo

Trong trường hợp có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào đối với người xin việc đang mang thai, người sử dụng lao động có thể có nguy cơ bị kiện theo Đạo luật Đối xử Bình đẳng.

Đồng thời, nhà tuyển dụng phải đối mặt với án phạt vi phạm hành chính theo Đạo luật Việc làm, lên đến một triệu Kč. Do đó, nếu bạn có bất kỳ bằng chứng nào (email, thư, v.v.) cho thấy đơn xin việc đã bị từ chối chính xác là do mang thai, bạn hãy giữ nó cẩn thận . Trong trường hợp có tranh chấp, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh rằng không có sự phân biệt đối xử

Nikol cho biết thêm: “Có khả năng cao là vào một thời điểm nào đó, bạn sẽ rơi vào tình huống hoặc là bạn có thai hoặc là bạn đời của một phụ nữ đang mang thai. Đó là một cái gì đó ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Mang thai là một giai đoạn hoàn toàn bình thường của cuộc sống. Không nên coi đó là điểm yếu hay lý do khiến ứng viên bị đánh giá kém.”
May mắn thay, cũng có những nhà tuyển dụng coi việc thông báo có thai là một tin tuyệt vời: “Tôi đã rất lo lắng, nhưng cuối cùng họ nói với tôi rằng có con là một trong những điều đẹp đẽ nhất trên đời,” Štěpánka nhớ lại. Nếu bạn không may mắn như vậy và gặp một người kém hiểu biết hơn, hãy tìm hiểu về các quyền của mình và đừng nản lòng. Nó càng được nói đến nhiều, nó càng được biết đến nhiều thì Người sử dụng lao động sẽ càng sáng suốt hơn và càng tốt cho mọi người.

Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda Media

Nguồn: https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/tehotenstvi-pohovor