Theo các chuyên gia về thị trường lao động, phụ nữ tại Séc vẫn đang phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong công việc. Nhiều nhà tuyển dụng lo ngại rằng những phụ nữ trẻ sẽ sớm nghỉ việc để sinh con. Ngược lại, những phụ nữ có con và muốn quay lại làm việc thường không nhận được sự hỗ trợ từ doanh nghiệp, khiến họ phải chuyển đổi công việc thường xuyên.

Đối với nhiều phụ nữ – đặc biệt là các bà mẹ – việc có con cũng mang đến áp lực và sự lo lắng về công việc. Theo số liệu mới nhất, chỉ chưa đến 25% phụ nữ có thể quay lại làm việc tại công ty cũ, mặc dù phần lớn trong số họ mong muốn được tiếp tục làm việc. 

Theo bà Lucie Bášová, đồng sáng lập dự án Mumdoo cho biết, các doanh nghiệp cần được khuyến khích tham gia hỗ trợ phụ huynh đi làm bằng các ưu đãi từ nhà nước. Các công ty có nhà trẻ nội bộ hoặc hỗ trợ tài chính cho dịch vụ trông trẻ giúp các bậc phụ huynh quay trở lại làm việc nhanh chóng và dễ dàng hơn. 

Các chuyên gia cho rằng xây dựng nhà trẻ của công ty hoặc nhóm trông trẻ là giải pháp đơn giản và có lợi hơn so với việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Quy trình tuyển dụng và đào tạo một nhân sự mới có thể khiến doanh nghiệp phải chi trả lên đến hàng trăm nghìn korun, trong khi hỗ trợ phụ huynh quay lại làm việc sẽ tiết kiệm chi phí và giữ chân nhân tài tốt hơn. 

Bộ Lao động phối hợp với Sở Lao động dự kiến sẽ triển khai sáng kiến "nhóm trông trẻ cộng đồng" từ tháng 5 bằng các khoản tài trợ tài chính từ nhà nước. Theo giám đốc Sở Lao động, nhờ chương trình này, các bà mẹ có thể luân phiên trông con cho nhau, giúp họ dễ dàng tái hòa nhập vào thị trường lao động. Mô hình trông trẻ này có tối đa 4 trẻ một nhóm, nên điều kiện áp dụng rất đơn giản. 

Ngoài ra, chuyên gia cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của công việc bán thời gian. Chỉ 6% việc làm tại Séc là bán thời gian, trong khi mức trung bình tại EU là 20%. Nếu tất cả phụ huynh muốn làm việc bán thời gian có cơ hội tham gia, ngân sách nhà nước sẽ tăng ít nhất 10 tỷ korun mỗi năm. 

Nguồn: TN Nova