Phụ nữ dưới 29 tuổi ở Cộng hòa Séc có nguy cơ thất nghiệp cao gấp đôi nam giới, trong khi những lo ngại về việc làm mẹ càng khiến việc bắt đầu sự nghiệp trở nên khó khăn hơn.

Thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn thuộc nhóm mạnh nhất trong Liên minh châu Âu, nhưng phụ nữ trẻ đang phải đối mặt với khởi đầu sự nghiệp khó khăn hơn đáng kể so với các nhóm khác.

Theo dữ liệu của Eurostat được tờ Hospodářské noviny dẫn lại, khoảng 9% người Séc trong độ tuổi từ 15 đến 29 không còn đi học đang thất nghiệp. Con số này tương đương khoảng 100.000 người.

Điểm khiến Cộng hòa Séc khác biệt là khoảng cách giới tính. Phụ nữ dưới 29 tuổi có nguy cơ thất nghiệp cao gần gấp đôi nam giới, mức chênh lệch này chỉ thấp hơn Romania trong số các quốc gia thuộc EU. Tại Phần Lan và Bỉ, tình hình lại ngược lại khi nam giới trẻ có nguy cơ thất nghiệp cao hơn, theo Eurostat.

Tình trạng này diễn ra trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng thận trọng hơn trong việc tuyển dụng lao động trẻ mới vào nghề. Theo các nhà phân tích, việc cắt giảm chi phí và sử dụng trí tuệ nhân tạo ngày càng phổ biến đang góp phần làm giảm số lượng cơ hội việc làm dành cho người mới bắt đầu.

Tỷ lệ việc làm ở người trẻ cao không phải là vấn đề

Nhà phân tích thị trường lao động Tomáš Ervín Dombrovský của Alma Career nói với HN rằng Cộng hòa Séc vẫn có tỷ lệ thanh niên không đi làm, không học tập và không tham gia đào tạo tương đối thấp so với các quốc gia châu Âu khác. Vì vậy, vấn đề không nằm quá nhiều ở tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên nói chung cao bất thường, mà nằm ở việc ai đang bị bỏ lại phía sau.

Dombrovský cho rằng một trong những yếu tố là số lượng nữ giới tốt nghiệp đại học cao hơn. Mỗi năm, khoảng 60% phụ nữ hoàn thành chương trình thạc sĩ, trong khi tỷ lệ này ở nam giới là khoảng 40%. Đồng thời, có thể có ít việc làm phù hợp với trình độ chuyên môn của họ hơn.

“ Họ có bằng đại học và việc họ có những yêu cầu nhất định là điều hợp lý; họ không muốn làm một công việc không đòi hỏi trình độ trong ngành dịch vụ ăn uống,” Dombrovský nói.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Kateřina Morávková, người hỗ trợ phụ nữ trẻ thông qua dự án Career for Girls, cho biết việc tìm kiếm công việc đầu tiên thường khó khăn do sự kết hợp giữa tâm lý không chắc chắn và sự không tương thích giữa những yêu cầu của doanh nghiệp với những gì ứng viên thực tế có thể đáp ứng.

Lo ngại về việc làm mẹ trở thành một trở ngại

Phụ nữ trong độ tuổi 25 đến 29 còn phải đối mặt với một trở ngại khác: một số nhà tuyển dụng lo ngại về khả năng họ sẽ sinh con trong tương lai.

Kristýna Cejnarová của Mumdoo, một tổ chức kết nối các doanh nghiệp với các bà mẹ, cho biết những câu hỏi về kế hoạch gia đình vẫn chưa biến mất khỏi các cuộc phỏng vấn xin việc, bất chấp các quy định pháp luật nhằm bảo vệ người lao động.

Theo Cejnarová, điều này tạo ra một nghịch lý: trong khi Cộng hòa Séc đang trải qua tỷ lệ sinh thấp nhất trong lịch sử, việc làm mẹ vẫn có thể bị một số nhà tuyển dụng xem là một “rủi ro đối với sự nghiệp”. Bà cho rằng việc tăng cơ hội làm việc bán thời gian có thể góp phần giải quyết vấn đề này.

Gần 2/3 phụ nữ được Cơ quan Thanh tra Nhân quyền Cộng hòa Séc khảo sát cho biết họ từng được hỏi về đời sống gia đình trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Thay vào đó, các nhà tuyển dụng thường hỏi một cách gián tiếp, chẳng hạn như ứng viên hình dung bản thân ở đâu trong 5 năm tới hoặc liệu họ có thể thường xuyên đi công tác vì công việc hay không.

Cejnarová gọi đây là một nghịch lý đối với một quốc gia đang phải đối mặt với tỷ lệ sinh thấp kỷ lục: trong khi Cộng hòa Séc cần có thêm nhiều người sinh con, việc làm mẹ vẫn có thể bị một số nhà tuyển dụng coi là “rủi ro đối với sự nghiệp”.

(Theo expats)