Số người nước ngoài tại Cộng hòa Séc đang tăng nhanh. Theo Cơ quan Thống kê Séc, hiện đã có hơn 1,5 triệu người nước ngoài sinh sống tại nước này, và trong 10 năm qua, số lượng của họ đã tăng gần gấp ba lần. Họ ngày càng đảm nhận những công việc mà người Séc không mấy quan tâm, và hiện nay nhiều doanh nghiệp sẽ khó có thể duy trì hoạt động nếu thiếu lao động nước ngoài.

Theo Cơ quan Thống kê Séc, 90% người nước ngoài sống và làm việc lâu dài tại Cộng hòa Séc, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất và công nghiệp, xây dựng, dịch vụ, thương mại và ngành ăn uống.

“Ngày nay người Séc không còn muốn làm tất cả các nghề nữa, vì vậy đối với những công việc phổ thông, vệ sinh và kỹ thuật, chúng tôi phải tuyển người nước ngoài. Tôi nghĩ một nửa số lao động trong ngành dịch vụ là người nước ngoài. Họ cũng đã bắt đầu đảm nhận những vị trí quản lý cấp thấp,” chủ khách sạn Jaroslav Svoboda nói về tình hình hiện nay.

“Tôi bắt đầu làm việc tại công ty Czech Inn, ở khách sạn Don Giovanni, với vị trí nhân viên phục vụ bữa sáng. Sau đó tôi được đề nghị làm supervisor, và hiện giờ tôi tiếp tục làm quản lý FB (Food & Beverage) tại khách sạn Towers,” một quản lý khách sạn người gốc Ukraine mô tả quá trình thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Số người nước ngoài đông nhất sinh sống tại vùng Karlovy Vary, nơi họ chiếm khoảng 1/8 dân số. Phần lớn làm việc trong ngành spa, khách sạn và các dịch vụ khác. “Vùng Karlovy Vary đặc biệt chịu ảnh hưởng bởi tình trạng người dân địa phương rời đi, vì vậy trong tất cả các lĩnh vực nói trên, chúng tôi không thể hoạt động nếu thiếu người nước ngoài,” Julie Vaňková, người phụ trách Trung tâm Hỗ trợ Hội nhập Người nước ngoài, thừa nhận.

Tuy nhiên, số lượng người nước ngoài ngày càng tăng cũng tạo thêm áp lực lên nhà ở, trường học, hệ thống y tế và giao thông. Việc hội nhập của họ cũng vẫn là một thách thức, đặc biệt là rào cản ngôn ngữ và việc hòa nhập trẻ em vào các trường học Séc.

Một vấn đề khác là lao động bất hợp pháp và việc né tránh các quy định, chẳng hạn như trả lương bằng tiền mặt trực tiếp cho người lao động. Bản thân hình thức trả lương bằng tiền mặt không phải là bất hợp pháp, nhưng vấn đề phát sinh khi người sử dụng lao động không khai báo một phần tiền lương và không đóng thuế, bảo hiểm cho khoản tiền đó. “Các lĩnh vực như xây dựng và ngành ăn uống đặc biệt điển hình cho hình thức trả lương không chính thức này,” nhà kinh tế Pavel Peterka cho biết.

Theo các chuyên gia, do tình trạng thiếu hụt lao động, số lượng người nước ngoài đi làm tại Cộng hòa Séc sẽ tiếp tục tăng.

(Theo TN Nova)