Theo các chuyên gia, thị trường lao động tại Séc sẽ đối mặt với những thay đổi mang tính bước ngoặt. Quá trình số hóa, già hóa dân số và áp lực về tính bền vững đang buộc các doanh nghiệp cũng như nhà nước phải tìm kiếm những cách thức mới để chuẩn bị cho người lao động trong tương lai.

Theo các chuyên gia, thị trường lao động Séc trong những năm gần đây đang thay đổi nhanh chóng và đối mặt với nhiều vấn đề. Cứ 5 nhà tuyển dụng thì có 1 đơn vị không thể tìm được lao động đủ trình độ, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật và công nghệ thông tin (IT).

Tình hình còn trở nên nghiêm trọng hơn do dân số già đi, nhiều người nghỉ hưu trong khi các doanh nghiệp cho biết rất khó thu hút thế hệ trẻ vào làm việc với những điều kiện lao động thông thường.

Tại Diễn đàn Việc làm 2025 diễn ra vào thứ Hai vừa qua, đại diện các doanh nghiệp, công đoàn và Bộ Lao động đã cùng thảo luận về tác động của trí tuệ nhân tạo đến thị trường lao động, cũng như cách thúc đẩy sự tham gia của người lao động lớn tuổi, người khuyết tật hoặc những người thất nghiệp dài hạn.

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka, một giải pháp khả thi là mở rộng hình thức làm việc bán thời gian và làm việc từ xa.

Nguồn: TN Nova