Phụ nữ tại Séc hiện nhận mức lương theo giờ thấp hơn nam giới trung bình 18,5%, khiến nước này đứng thứ hai trong Liên minh châu Âu về chênh lệch thu nhập theo giới, chỉ sau Estonia. Số liệu mới được Eurostat công bố cho thấy khoảng cách này đặc biệt lớn trong các lĩnh vực tài chính và công nghệ thông tin.

Chênh lệch lớn nhất ở tuổi trung niên và trong ngành tài chính  

Khoảng cách lương ở Séc thay đổi rõ rệt theo độ tuổi. Trong nhóm lao động dưới 25 tuổi, chênh lệch tương đối thấp, khoảng 7,7%. Tuy nhiên, mức này tăng mạnh trong giai đoạn giữa sự nghiệp, đạt đỉnh 21,6% ở nhóm 35–44 tuổi – thời kỳ nhiều người phải cân bằng giữa thăng tiến nghề nghiệp và trách nhiệm gia đình. Ở nhóm trên 65 tuổi, chênh lệch lại giảm xuống còn 8,2%.

Theo lĩnh vực, khoảng cách lương thể hiện mạnh nhất trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ nhận ít hơn nam giới tới 35,6%. Ngành thông tin và truyền thông đứng thứ hai với chênh lệch 28,4%, còn y tế và dịch vụ xã hội là 24,9%. Ở chiều ngược lại, khoảng cách thấp nhất ghi nhận trong lĩnh vực cấp nước và xử lý rác thải, nơi phụ nữ chỉ thấp hơn 1,3%. Xây dựng, vận tải và bất động sản cũng thuộc nhóm có mức chênh lệch tương đối nhỏ.

Bức tranh chung càng đáng chú ý trong bối cảnh tiền lương tại Séc đang tăng và tiến gần mức trung bình 50.000 korun/tháng. Dù thu nhập thực tế đã cải thiện trong năm qua, hai phần ba người lao động vẫn nhận dưới mức trung bình quốc gia, và bất bình đẳng thu nhập tiếp tục chi phối tài chính hộ gia đình.

Nguyên nhân cơ cấu và “trần kính”  

Các nhà kinh tế chỉ ra một loạt yếu tố cơ cấu đứng sau khoảng cách lương theo giới. Vị thế mạnh của khu vực công nghiệp – vốn sử dụng chủ yếu lao động nam – kéo mặt bằng thu nhập nam giới lên cao. Sự thiếu hụt các hình thức việc làm bán thời gian so với Tây Âu gây bất lợi cho phụ huynh, đặc biệt là phụ nữ, khi quay lại thị trường lao động sau thời gian nghỉ chăm con.

“ Một phần nguyên nhân nằm ở cấu trúc bảo thủ của xã hội Séc và cơ cấu thị trường lao động,” chuyên gia kinh tế Vít từ Investika nhận định trên Novinky.cz. Ông nhấn mạnh khu vực công nghiệp tiếp tục mang lại nhiều cơ hội hơn cho nam giới, từ đó tác động lên các con số trung bình.

Dữ liệu Eurostat cũng cho thấy chênh lệch lương có xu hướng tăng theo tuổi, cho thấy khả năng thăng tiến và tiếp cận các vị trí cao giữa nam và nữ không đồng đều – hiện tượng thường được mô tả là “trần kính” trong sự nghiệp.

Khoảng cách lương hưu thấp hơn  

Dù chênh lệch tiền lương còn lớn, khoảng cách trong lương hưu lại tương đối nhỏ. Trong nhóm trên 65 tuổi, phụ nữ nhận lương hưu thấp hơn nam giới 9,6% – thuộc mức thấp nhất trong EU.

Chuyên gia kinh tế Petr Dufek (Banka Creditas) cho rằng hệ thống hưu trí Séc phần nào san bằng chênh lệch thu nhập trong suốt cuộc đời lao động, do cách tính quyền lợi có xu hướng thu hẹp khoảng cách giữa người thu nhập cao và thấp.

Trong bối cảnh tiền lương danh nghĩa và thực tế đều tăng, số liệu mới cho thấy bất bình đẳng giới trong thu nhập vẫn là một trong những thách thức lớn của thị trường lao động Séc, đặc biệt ở các lĩnh vực thu nhập cao như tài chính và công nghệ.

Theo Expats