Tư vấn: Chuyện nghỉ phép. Ai là người quyết định việc nghỉ phép?
Kỳ nghỉ phép đã đến và đây là thời điểm thích hợp để giải quyết vấn đề thường gặp nhất của Người lao động trong lĩnh vực này.
Vậy Người lao động có quyền yêu cầu Người sử dụng lao động phải cho nghỉ phép theo lịch mà Người lao động đã lên kế hoạch hay không?
Câu hỏi:
“Tôi làm việc cho một công ty tư nhân với một số chi nhánh. Cấp trên của tôi đã bằng miệng ra lệnh cho tôi đi nghỉ nhiều lần kể từ đầu năm, bất chấp việc tôi liên tục thông báo rằng tôi đã trả tiền cho kỳ nghỉ và rằng nếu tôi nghỉ kỳ nghỉ theo yêu cầu của ông ấy, tôi sẽ kiệt sức. Nếu tôi đi nghỉ, ông ta có thể sa thải tôi vì vi phạm kỷ luật công việc không? Nếu vậy thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?”
Trả lời
Nói chung, để ra lệnh bắt buộc nghỉ phép, trong thực tế, tình huống thường gặp là Người sử dụng lao động thường thỏa thuận với Người lao động về thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, điều này thường không nhất thiết phải diễn ra ở mọi nơi, và cần lưu ý rằng thậm chí đó không phải là trách nhiệm của Người sử dụng lao động.
Luật Lao động cho phép Người sử dụng lao động có quyền xác định ngày nghỉ phép của bạn. Ngày này được xác định bằng cách là lên lịch nghỉ. Khi lên lịch , Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tính đến không chỉ lý do công việc mà còn phải tính đến cả lợi ích hợp pháp của bạn. Một mối quan tâm như vậy, ví dụ, khi sắp xếp lịch nghỉ hè, Người sử dụng lao động cần ưu tiên những Người lao động có trẻ em đi học.
Đồng thời, Người sử dụng lao động nên sắp xếp lịch nghỉ để mỗi Người lao động có thể sử dụng hết thời gian nghỉ phép. Nếu không được và phải chia nghỉ làm nhiều đợt và ít nhất phải có 1 đợt nghỉ liền hai tuần.
Tuy nhiên, Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với Người lao động theo những cách khác, ví dụ như về việc chia nghỉ phép trong thời gian ngắn hơn.
Điều kiện đăng ký nghỉ phép
Việc Người sử dụng lao động xếp lịch nghỉ phép không có nghĩa là bạn có thể xin nghỉ phép mà không cần thông báo thêm.
Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho bạn về thời gian nghỉ phép cụ thể, ít nhất 14 ngày trước ngày bắt đầu theo lệnh. Chỉ trên cơ sở thông báo bằng văn bản này, bạn mới có nghĩa vụ bắt buộc phải nghỉ phép.
Vì vậy, bạn thực sự không thể yêu cầu Người sử dụng lao động bắt buộc phải cho bạn nghỉ phép theo lựa chọn của bạn. Bạn thậm chí không thể tranh cãi đưa ra lý do là bạn đã đặt và trả tiền cho chuyến đi nghỉ.
Do đó, trước tiên sẽ luôn là hợp lý nếu bạn đồng ý bằng văn bản với Người sử dụng lao động về ngày nghỉ việc. Nếu không, bạn sẽ gặp rủi ro Người sử dụng lao động có thể không đáp ứng yêu cầu nghỉ của bạn.
Chấm dứt Hợp đồng lao động
Một trong những nghĩa vụ của Người lao động là tuân thủ giờ làm việc. Bạn có thể nghỉ việc có lý do – ví dụ, trong trường hợp bị ốm, đi khám bệnh gặp bác sĩ hoặc vì bất kỳ lý do nào khác được pháp luật công nhận. Nếu vắng mặt của bạn không thuộc các trường hợp này thì đó là nghỉ không lý do.
Đi nghỉ phép “tùy tiện” không được sự đồng ý sẽ được bị coi là nghỉ không lý do. Có thể coi như là một hình thức phạt nhẹ đối với việc bạn vắng mặt không lý do trong thời gian ngắn, chẳng hạn, Người sử dụng lao động có quyền cắt phép còn lại của bạn từ 1 đến 3 ngày cho mỗi ngày vắng mặt không có lý do. Cũng có thể thông báo bằng văn bản cho bạn về vi phạm nhỏ nghĩa vụ của bạn.
Tuy nhiên, cũng tùy trường hợp, Người sử dụng lao động cũng có thể đưa ra thông báo nếu bạn vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của mình.
Trong tình huống cực đoan mà bạn có thể vi phạm nghĩa vụ của mình một cách đặc biệt thô bạo, Người sử dụng lao động thậm chí có thể chấm dứt việc làm của bạn ngay lập tức. Lý do có thể là nghỉ dài hạn không xin phép, tức là ít nhất 05 ngày không xin phép.
Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Liên quan đến xin trợ cấp thất nghiệp, Nếu Người sử dụng lao động chấm dứt việc làm của bạn do bạn vi phạm đặc biệt nghiêm trọng nghĩa vụ của bạn thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật quy định rõ ràng rằng một người bị chấm dứt việc làm trong 06 tháng trước khi đăng ký thất nghiệp với Sở lao động vì đã vi phạm nghĩa vụ của mình một cách đặc biệt thô bạo, sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Biên dịch: Ing. Doãn Dân
Nguồn: https://www.novinky.cz/kariera/clanek/poradna-kdo-rozhoduje-o-cerpani-dovolene-zamestnanec-nebo-zamestnavatel-98091
