Ba phần tư người lao động Séc vẫn đi làm dù kiệt sức
Ba phần tư người lao động Séc vẫn đi làm dù cảm thấy kiệt sức. Trong năm qua, cứ bốn người thì có một người từng cảm thấy công việc vượt quá khả năng kiểm soát và bản thân không thể tiếp tục chịu đựng về mặt tinh thần. Tuy nhiên, chỉ 9% tìm đến sự trợ giúp chuyên môn, theo khảo sát mới nhất của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe Mavie.
“Căng thẳng tại nơi làm việc không còn chỉ là vấn đề cá nhân mà còn là một thách thức kinh tế. Khi người lao động tiếp tục làm việc bất chấp tình trạng kiệt sức, vấn đề thường bị che khuất, nhưng những tác động đối với hiệu suất, động lực làm việc cũng như kết quả hoạt động của tổ chức là hoàn toàn có thật”, ông Ondrej Gandel, Giám đốc điều hành Mavie, cho biết.
Các chuyên gia định nghĩa căng thẳng tại nơi làm việc là tình trạng yêu cầu công việc vượt quá khả năng ứng phó của một người. Nguyên nhân có thể đến từ tình trạng quá tải, áp lực thời gian, sự bất ổn, xung đột hoặc việc người lao động có quá ít quyền kiểm soát đối với công việc của mình.
Theo khảo sát trên, hơn 60% người lao động thường xuyên hoặc rất thường xuyên rơi vào trạng thái căng thẳng; với 40% số người được hỏi, mức độ căng thẳng còn gia tăng trong năm qua. Mặc dù căng thẳng và kiệt sức kéo dài ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, phần lớn người lao động vẫn im lặng về những khó khăn của mình. Trong năm qua, ba phần tư chưa từng trao đổi với bất kỳ ai tại nơi làm việc về sức khỏe tinh thần, trong khi hơn hai phần ba cũng không sẵn sàng chia sẻ với cấp trên.
Tình hình tại nước ngoài cũng tương tự. Xu hướng này được thể hiện qua kết quả một cuộc khảo sát tại Áo, nơi có tới 83% người lao động vẫn tiếp tục làm việc dù kiệt sức. Tỷ lệ này tại Séc là 76%. Tuy nhiên, lý do khiến người lao động tiếp tục làm việc dù đã chạm tới giới hạn lại khác biệt đáng kể.
Có 69% người tham gia khảo sát tại Séc cho biết họ tiếp tục làm việc vì lý do tài chính, trong khi tỷ lệ này tại Áo chỉ là 39%, thấp hơn 30 điểm phần trăm. Như vậy, người lao động ở cả hai quốc gia đều làm việc bất chấp kiệt sức, nhưng nguyên nhân thúc đẩy họ lại khác nhau.
Đây không phải cuộc khảo sát duy nhất gần đây cảnh báo về tác động nghiêm trọng của căng thẳng đối với người lao động.
Tín hiệu cảnh báo đối với các nhà tuyển dụng
Theo phân tích của công ty Edenred, gần một nửa số người lao động cảm thấy kiệt quệ về tinh thần hoặc thể chất vào cuối ngày làm việc trong vòng bốn tuần gần đây. Một nửa số người được hỏi cũng cho biết chính sự mệt mỏi và thiếu thời gian khiến họ không thể quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần.
“Đây là một tín hiệu quan trọng đối với các nhà tuyển dụng. Vấn đề không phải là loại bỏ hoàn toàn căng thẳng khỏi công việc, mà là tạo ra những điều kiện giúp người lao động có thể chịu đựng khối lượng công việc trong dài hạn”, bà Aneta Martišková, Giám đốc đối ngoại của Edenred, nhận định.
Mặc dù hơn một nửa số người được hỏi cho rằng khối lượng công việc hiện tại vẫn có thể duy trì trong dài hạn, khoảng một phần ba có ý kiến ngược lại. Đồng thời, hơn một nửa người lao động thừa nhận họ vẫn nghĩ đến công việc hoặc giải quyết các vấn đề liên quan ngoài giờ làm việc ít nhất vài lần mỗi tuần.
Theo Edenred, vấn đề chăm sóc sức khỏe tinh thần đang dần trở thành một trong những tiêu chí để người lao động đánh giá nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ liên quan đến các phúc lợi cụ thể mà còn phụ thuộc vào môi trường làm việc nói chung, bao gồm cách phân bổ khối lượng công việc, phương thức quản lý đội nhóm và việc người lao động có thực sự được ngắt kết nối với công việc hay không.
Tuy nhiên, kỳ vọng của người lao động và thực tế tại nơi làm việc thường không tương đồng. Hơn một phần ba số người tham gia khảo sát cho biết cấp trên trực tiếp của họ không coi trọng đúng mức áp lực công việc và sức khỏe tinh thần của nhân viên.
(Theo Novinky)
