TamdaMedia Logo

Nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn phải tuân theo một số thay đổi mới

Hà Giang,

Kể từ đầu năm nay,  ngoài các thay đổi khác, cũng có sự thay đổi về quy định đối với hợp đồng lao động theo dạng thỏa thuận làm việc. Những người làm việc theo hình thức này sẽ có thay đổi liên quan đến bảo hiểm bắt buộc. Các quy định mới sẽ đồng nhất những điều kiện này cho tất cả những người làm việc theo cách thức này.

DPP z pohledu zaměstnavatele: Víte, proč ji uzavírat?

Theo ước tính của Cục Thống kê Séc (ČSÚ), khoảng 1,1 triệu người hiện đang làm việc theo hình thức hợp đồng thỏa thuận lao động ở Cộng hòa Séc. Từ đầu năm mới, tất cả những người này sẽ phải tuân theo các điều kiện mới. Sự thay đổi chủ yếu liên quan đến việc tham gia bắt buộc vào các loại bảo hiểm ốm đau và hưu trí. Việc này sẽ áp dụng khi người lao động làm việc theo hợp đồng kiếm được ít nhất 25% mức lương trung bình. Hiện tại, nghĩa vụ tham gia bảo hiểm sẽ áp dụng cho những người có thu nhập từ hợp đồng thỏa thuận trên 11.500 korun mỗi tháng.
Một điểm quan trọng là thu nhập từ các công việc khác nhau với các nhà tuyển dụng khác nhau sẽ không được tính gộp vào nhau. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhiều hợp đồng với cùng một nhà tuyển dụng, thì thu nhập từ các hợp đồng này sẽ được cộng dồn. Các quan hệ lao động khác, như hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng lao động theo công việc, sẽ không được tính vào thu nhập này.
Ví dụ: "Một nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng của mình với hợp đồng lao động tạm thời (DPP), nhận 11.000 korun mỗi tháng. Với loại hợp đồng lao động này, nhân viên không tham gia bảo hiểm ốm đau hay hưu trí. Tuy nhiên, nếu nhân viên ký thêm một hợp đồng DPP khác với cùng một nhà tuyển dụng và nhận thêm 500 korun mỗi tháng, thu nhập từ cả hai hợp đồng DPP sẽ được cộng dồn lại, dẫn đến việc nhân viên phải tham gia bảo hiểm và đóng bảo hiểm xã hội từ tổng thu nhập 11.500 korun. 
Các nhà tuyển dụng vẫn có nghĩa vụ thông báo về nhân viên làm việc theo hợp đồng DPP. Họ phải báo cáo hàng tháng, bao gồm cả mức thu nhập của nhân viên. Quy định này, có hiệu lực từ tháng 7 năm ngoái, không bị ảnh hưởng bởi các điều chỉnh này.
Nguồn: TN Nova

Chia sẻ:
A2+ Banner ALL Articles

Bạn cũng có thể thích

Kiểm tra các cơ sở vui chơi về đêm tại Séc: Lính cứu hỏa phát hiện hơn 2.300 vi phạm tại 729 địa điểm

Kiểm tra các cơ sở vui chơi về đêm tại Séc: Lính cứu hỏa phát hiện hơn 2.300 vi phạm tại 729 địa điểm

Lực lượng cứu hỏa Séc đã phát hiện 2.381 sai phạm tại 729 cơ sở kinh doanh về đêm trong đợt kiểm tra diện rộng, đồng thời xử phạt hơn 300 trường hợp với tổng số tiền vượt 5,5 triệu korun. Những vấn đề phổ biến nhất gồm bình chữa cháy không hoạt động và lối thoát hiểm bị chặn. Chiến dịch kiểm tra được triển khai sau vụ cháy quán bar thảm khốc xảy ra vào dịp đầu năm mới tại khu nghỉ dưỡng miền núi Crans-Montana của Thụy Sĩ. Kết quả kiểm tra được người phát ngôn Bộ Nội vụ Adéla Dittmannová công bố trong thông cáo báo chí hôm nay. Theo bà, số liệu hiện vẫn chưa phải cuối cùng vì một số thủ tục hành chính vẫn chưa hoàn tất.

06-09-2026