Một phần của luật về tiền lương đối với công tố viên nhà nước, theo đó không tính thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con vào thâm niên công tác làm căn cứ để được nâng lên bậc lương cao hơn, đã bị xác định là vi hiến. Phán quyết này do toàn thể Hội đồng Tòa án Hiến pháp đưa ra trên cơ sở kiến nghị của Tòa án quận Praha 1. Quy định nói trên có hiệu lực đến cuối tháng 9 năm ngoái; trong luật hiện hành, thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con đã được tính vào thâm niên công tác.

Tòa án ở Praha đang xem xét đơn kiện của một nữ công tố viên yêu cầu được truy lĩnh tiền lương và khoản bồi hoàn cho số ngày phép chưa sử dụng trong gần hai năm, khi bà bị xếp vào bậc lương thấp hơn vì theo quy định pháp luật lúc đó, thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con không được tính vào thời gian công tác.

Nữ công tố viên cho rằng phần quy định này mang tính phân biệt đối xử và trái Hiến pháp. Tòa án quận đồng tình với quan điểm đó, nhưng vì vụ kiện liên quan đến một điều khoản đã hết hiệu lực, cơ quan này đã đề nghị Tòa án Hiến pháp xem xét.

Toàn thể Hội đồng Tòa án Hiến pháp kết luận rằng quy định trên đi ngược nguyên tắc bình đẳng, lệnh cấm phân biệt đối xử, cũng như quyền được hưởng thù lao công bằng cho công việc. Thẩm phán báo cáo đồng thời là Chánh án Tòa án Hiến pháp, ông Josef Baxa, cho biết tòa đã kiểm tra quy tắc không tính thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con thông qua ba tình huống giả định.

“Chúng tôi nhận thấy trong hai trường hợp, quy định này dẫn đến cách xử lý khác so với trường hợp thứ ba, và yếu tố quyết định lại là phụ nữ nghỉ thai sản ở giai đoạn nào trong sự nghiệp. Chênh lệch tiền lương có thể lên tới 20%,” ông Baxa nhấn mạnh.

Vì vậy, trong vụ việc đang được xét xử, Tòa án quận không được loại trừ thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con khỏi thời gian công tác được tính thâm niên.

Ông Baxa cho biết thêm: “Các kết luận nêu trong phán quyết này không chỉ áp dụng cho vụ việc cụ thể nói trên mà theo Hiến pháp còn có giá trị ràng buộc đối với tất cả mọi người. Tuy nhiên, nhà nước vẫn có quyền viện dẫn quy định về thời hiệu. Nói một cách đơn giản, điều đó có nghĩa là hệ quả của phán quyết có tính ràng buộc này sẽ được áp dụng đầy đủ trong những trường hợp mà các nữ và nam công tố viên đã kịp thời nộp đơn kiện ra tòa án thường để yêu cầu truy lĩnh tiền lương.”

Nguồn iROZHLAS