Ngoài trời lại đang bước vào những ngày nắng nóng cực điểm, khi việc trú trong bóng râm hay mở cửa thông gió trong nhà nhiều khi cũng không mang lại hiệu quả đáng kể. Thời tiết khắc nghiệt không chỉ gây khó khăn cho những người phải lao động ngoài trời, mà còn ảnh hưởng đến cả nhân viên văn phòng và người làm việc trong lĩnh vực giao thông vận tải. Tuy nhiên, phần lớn người lao động vẫn chưa biết rằng pháp luật có quy định rõ các ngưỡng nhiệt độ mà người sử dụng lao động phải tuân thủ hoặc có biện pháp bù đắp phù hợp.

Luật sư Václav Vlk của công ty tư vấn Rödl cho biết: “Đối với người làm công việc ngồi nhiều, ít vận động thể chất – điển hình là công việc văn phòng, hành chính – các quy định hiện hành ấn định mức nhiệt độ tối đa cho nơi làm việc trong nhà là 27 độ C.”

Mức trần 27 độ C này cũng áp dụng, chẳng hạn, đối với công việc trong phòng thí nghiệm. Với các công việc đòi hỏi thể lực cao hơn so với lao động văn phòng, giới hạn nhiệt độ được xác định tùy theo mức độ nặng nhọc, như khối lượng vật phải mang vác hoặc nhóm cơ, bộ phận cơ thể phải sử dụng.

Ở nhóm công việc có cường độ thể lực thấp thứ hai – gồm lái xe con, làm thu ngân, lắp ráp các chi tiết nhỏ hoặc di chuyển vật nhẹ – mức nhiệt tối đa là 26 độ C. Trong khi đó, đối với lái xe tải, máy kéo, xe buýt, xe điện bánh hơi hoặc tàu điện, cũng như một số công việc nhẹ trong ngành xây dựng, giới hạn tối đa được nâng lên 30 độ C.

Theo ông Vlk, nếu nhiệt độ vượt ngưỡng luật định, người sử dụng lao động không thể làm ngơ. “Họ có nghĩa vụ áp dụng các biện pháp cụ thể như che nắng, tăng cường thông gió, bố trí thời gian nghỉ an toàn hoặc cung cấp đồ uống bảo hộ,” ông nhấn mạnh.

Nghĩa vụ bảo vệ sức khỏe người lao động có hiệu lực quanh năm, đồng thời pháp luật cũng quy định cả ngưỡng nhiệt độ tối thiểu. Chẳng hạn, với công việc văn phòng, mức thấp nhất là 20 độ C; với lái xe con và thu ngân là 18 độ C; còn đối với lái xe buýt, xe tải hoặc tàu điện là 14 độ C.

Ông Vlk cũng lưu ý: “Luật thanh tra lao động quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm có thể lên tới 2 triệu korun.”

Cẩn trọng với điều hòa nhiệt độ quá mạnh

Theo Công đoàn các cơ quan và tổ chức nhà nước, người sử dụng lao động có trách nhiệm theo dõi nhiệt độ tại nơi làm việc. “Ngay cả với các nghề hành chính, khi nhiệt độ vượt 31 độ C, người lao động cũng phải được cung cấp đồ uống bảo hộ. Các loại đồ uống này phải bảo đảm an toàn vệ sinh, có thể là nước khoáng, nước suối, nước dành cho trẻ nhỏ hoặc nước uống thông thường,” phía công đoàn cho biết.

Dù pháp luật không bắt buộc phải lắp điều hòa, nhưng nếu nơi làm việc đã có hệ thống này thì người sử dụng lao động phải cài đặt và bảo trì đúng cách. Chênh lệch nhiệt độ quá lớn giữa ngoài trời và trong văn phòng có thể gây rủi ro sức khỏe, trong đó có nguy cơ cảm lạnh. “Khoảng cách giữa nhiệt độ trong nhà và ngoài trời không nên vượt quá 5 đến 6 độ C,” đại diện công đoàn khuyến cáo.

Khi nhiệt độ vượt 36 độ C, điều kiện làm việc không còn được xem là bình thường. Trong trường hợp này, pháp luật yêu cầu phải bố trí các khoảng nghỉ an toàn. Trong thời gian nghỉ, người lao động cần có điều kiện tránh nóng, chẳng hạn nghỉ tại phòng điều hòa hoặc ít nhất dưới mái che có bóng râm. Điều này giúp cơ thể hồi phục và giảm nguy cơ bị kiệt sức hoặc ngất xỉu.

Ngoài ra, trong những đợt nắng nóng gay gắt, người sử dụng lao động cũng có thể cho phép làm việc từ xa, điều chỉnh ca làm hoặc cho nghỉ có hưởng lương bù nếu nơi làm việc không có điều hòa. Tuy nhiên, nếu những phương án này không được quy định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể, thì việc áp dụng hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí của người sử dụng lao động.

Nguồn Novinky