Séc nằm trong số các quốc gia EU có tiến bộ về hòa nhập tại nơi làm việc lớn nhất

Dữ liệu mới cho thấy các quốc gia Châu Âu có tiến bộ về hòa nhập LGBTQ+ lớn nhất kể từ năm 2019.

Cơ quan quan hệ công chúng kỹ thuật số Reboot Online đã công bố dữ liệu về các quốc gia Châu Âu hòa nhập nhất dành cho các người lao động LGBTQ+ trong tháng Pride Month.

Nghiên cứu này được xây dựng dựa trên phân tích tương tự được thực hiện vào năm 2019, nhằm xác định các khu vực đã đạt được những bước tiến đáng kể nhất trong việc thúc đẩy môi trường thân thiện và công bằng cho cộng đồng LGBTQ+ tại nơi làm việc.

Nghiên cứu của Reboot Online dựa trên dữ liệu từ Khảo sát LGBTIQ Survey III do Cơ quan Quyền Cơ bản Châu Âu (FRA) thực hiện. Các nhà nghiên cứu tập trung vào ba thước đo chính: sự cởi mở tại nơi làm việc, sự phân biệt đối xử giữa người tìm việc/nơi làm việc và sự quấy rối. Mỗi yếu tố được xếp hạng theo thang điểm từ 0 đến 10, với điểm số cao hơn cho thấy môi trường thuận lợi hơn cho người lao động LGBTQ+.

Những phát hiện của nghiên cứu cho thấy một số quốc gia đang có những bước tiến rõ ràng trong khi những quốc gia khác vẫn còn có nền tảng quan trọng cần phải giải quyết. Là một trong những quốc gia đã tăng điểm về tính toàn diện, nhưng Séc vẫn còn một chặng đường dài để tiến tới bình đẳng: vào tháng 4, quan hệ đối tác dân sự đồng giới đã được cấp hầu hết các quyền mà các cặp vợ chồng có – trừ quyền nhận con nuôi và quyền gọi sự kết hợp là một cuộc hôn nhân.

Séc được xếp hạng trong top 3 về cải thiện tính hòa nhập LGBTQ+

Theo nghiên cứu Reboot Online, Phần Lan đã có ​​sự cải thiện đáng kể nhất về mức độ hòa nhập LGBTQ+, với điểm tổng thể tăng 2,80 điểm và đạt 7,70/10 vào năm 2024. Điều này giúp quốc gia Bắc Âu này đứng thứ năm chung ở Châu  u về mức độ hòa nhập LGBTQ+ tại nơi làm việc, nhờ vào đạt điểm cao về cả sự bình đẳng và an toàn tại nơi làm việc.

Bồ Đào Nha và Séc theo sát phía sau với ​​​​sự tiến bộ đáng kể trong việc hòa nhập LGBTQ+, với số điểm của họ tăng lần lượt là 2,73 và 2,30 điểm kể từ năm 2019.

Séc đạt 6,90/10 điểm vào năm 2024, xếp thứ 3 về tiến bộ toàn diện. Chỉ số mang tính quyết định nhất của quốc gia này là sự bình đẳng tại nơi làm việc (7,24), nhưng điểm "cởi mở tại nơi làm việc" là 6,55 cho thấy hơn một phần ba (35%) người lao động LGBTQ+ ở Cộng hòa Séc thường xuyên hoặc luôn che giấu danh tính của họ tại nơi làm việc.

Người Séc phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc, trường học và chăm sóc sức khỏe

Đầu năm nay, Cơ quan Quyền cơ bản của EU (FRA) đã thực hiện một cuộc khảo sát lớn về trải nghiệm của các cộng đồng LGBTQ+ trên khắp Châu Âu, bao gồm cả ở Cộng hòa Séc.

Nhiều người tham gia khảo sát cho biết, có sự phân biệt đối xử trong các lĩnh vực quan trọng của cuộc sống, bao gồm tại nơi làm việc, trường học, cơ sở chăm sóc sức khỏe và không gian công cộng. 35% số người Séc được hỏi cho biết họ cảm thấy bị phân biệt đối xử ở ít nhất một lĩnh vực so với năm trước, tương tự mức trung bình 37% của EU.

Vào năm 2023, các tập đoàn lớn hoạt động tại Séc như Vodafone, Microsoft, Danone, ČSOB và Ikea đã kêu gọi Thủ tướng Séc Petr Fiala ủng hộ bình đẳng hôn nhân cho các cặp đồng giới, họ cho rằng tác động kinh tế của đối xử bất bình đẳng là mấu chốt của nguyên nhân, và những chênh lệch này tác động tiêu cực đến nền kinh tế Séc.

Trích dẫn nghiên cứu từ Open For Business (một liên minh ủng hộ sự hòa nhập LGBTQ+), tình trạng bất bình đẳng của các cá nhân LGBTQ+ khiến nền kinh tế phải gánh chịu chi phí hàng năm lên tới 37,6 tỷ Kč.

(Nguồn: expats)