Tăng trưởng lương thực tế chưa đủ bù đắp cho sự sụt giảm trước đó
Mức tăng trưởng lương thực tế trong năm ngoái vẫn chưa đủ để bù đắp cho sự sụt giảm kéo dài gần 2,5 năm trước đó. Giá trị thực tế của thu nhập, tức là số lượng hàng hóa và dịch vụ mà người dân có thể mua được, vẫn thấp hơn so với quý III năm 2019 khoảng 10%.
Dự báo cho thấy mức lương thực tế sẽ chỉ trở lại bằng với thời kỳ trước đại dịch vào năm sau. Điều này phản ánh tác động kéo dài của lạm phát và biến động kinh tế đối với sức mua của người dân. Mức lương danh nghĩa hiện nay đạt khoảng 45 nghìn korun. Mặc dù lương danh nghĩa đã tăng 27% đến quý III năm ngoái, nhưng lạm phát cao đã dẫn đến sự giảm sút tổng thể của lương thực tế tới 10%, điều này khiến Cộng hòa Séc trở thành một trong những quốc gia có sức mua suy giảm mạnh nhất trong Liên minh Châu Âu.
Để so sánh: quốc gia có tình hình tồi tệ thứ hai là Italy, với mức giảm lương chỉ 5%, còn quốc gia tồi tệ thứ ba là Hy Lạp giảm 4%. Ngược lại, ở Bulgaria, lương thực tế đã tăng 36% trong cùng kỳ, ở Lithuania là 23%. Các quốc gia láng giềng như Ba Lan, Slovakia và Hungary cũng báo cáo sự tăng trưởng lương. Ngược lại, quốc gia có tình hình tốt nhất là Thụy Sĩ với mức tăng 6%, trong khi các quốc gia trong Liên minh Châu Âu có mức tăng cao nhất là Phần Lan và Đan Mạch, với 17%.
Nguyên nhân chính của sự giảm sút, theo chuyên gia kinh tế chính của công ty XTB, Pavel Peterka, là lạm phát đã được đề cập trước đó. Bên cạnh đó, còn có tác động của cuộc khủng hoảng năng lượng, khi giá năng lượng tăng đã làm tăng chi phí hoạt động của các công ty, buộc nhiều doanh nghiệp phải cẩn trọng hơn trong việc tăng lương. Các quốc gia có mức tăng lương thực tế cao hơn thường cũng được hưởng lợi từ thị trường lao động năng động và sự tăng trưởng năng suất.
Cho năm nay, hầu hết các nhà kinh tế dự đoán mức tăng trưởng lương danh nghĩa và lương thực tế sẽ tiếp tục. Theo Peterka, lương danh nghĩa dự kiến sẽ tăng từ 6 đến 7%, trong khi lương thực tế sẽ tăng từ 3,5 đến 4,5%.
Nguồn: Novinky
