Xu hướng mới thu hút nhân viên: 1 tuần làm việc 4 ngày
Cuộc chiến về việc tuyển dụng nhân viên tại Séc vẫn đang tiếp diễn ngay cả khi Séc đang trải qua thời kỳ suy thoái. Một số công ty thu hút nhân viên bằng cách giới thiệu một tuần làm việc 4 ngày. Xu hướng này bắt đầu ở Praha và đang lan sang các thành phố nhỏ hơn. Các nhà tuyển dụng dự đoán rằng, một tuần có 3 ngày nghỉ sẽ trở thành tiêu chuẩn trong vòng vài năm tới.
Một tuần được nghỉ 3 ngày với cùng một mức lương như làm việc thông thường có lẽ là ước mơ của mọi nhân viên. Và điều này hiện đang là một trong những điểm thu hút lớn nhất trong số các cách tuyển dụng nhân viên.
Anh Jiřík làm việc ở Brno kể từ tháng 2 đã bắt đầu có ngày thứ Sáu rảnh rỗi.
Anh Jiřík chia sẻ: “Tôi cảm thấy bây giờ tôi có thể làm kịp mới thứ cho gia đình, sở thích và giải trí. Tôi rất phấn khích.”
Công ty anh Jiřík làm việc là công ty phát triển công nghệ nhận dạng giọng nói và cần một đội ngũ chuyên gia hàng đầu cho việc này. Việc rút ngắn tuần làm việc chủ yếu là phần thưởng cho họ.
Giám đốc điều hành công ty Phoexia ông Radovan Musil cho biết: “Chúng tôi đang tìm cách cải thiện cuộc sống của nhân viên, và điều này rất quan trọng.ù
Các nhân viên đã hoàn thành công việc trong tuần làm việc rút ngắn đầu tiên và xác nhận rằng, năng suất trong công ty đã tăng lên. Có người cho rằng, họ làm việc tốt hơn khi nghĩ về việc thứ Sáu được nghỉ.
Một số quốc gia ở châu u đã áp dụng chế độ 1 tuần làm việc 4 ngày, chẳng hạn như ở Thụy Điển, Bỉ hoặc Iceland. Tại Séc, chế độ này chủ yếu được các công ty từ lĩnh vực tài chính và CNTT áp dụng.
Rút ngắn tuần làm việc đang là một trong những điểm thu hút lớn nhất trên thị trường lao động và các công ty đang sử dụng nó để thu hút nhân viên mới. Mặc dù CH Séc đang bược vào thời kỳ suy thoái nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức dưới 4%.
