Thiếu hụt nhân lực kéo dài đang buộc nhiều doanh nghiệp tại vùng Pardubice (Séc) phải đẩy mạnh tuyển dụng lao động từ nước ngoài. Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp thấp và hơn 5.000 vị trí việc làm còn bỏ trống, lao động Philippines đang trở thành một trong những nguồn nhân lực được các công ty trong khu vực ưu tiên tìm kiếm.

Theo truyền thông Séc, không ít doanh nghiệp tại Pardubice đã xem việc sử dụng lao động nước ngoài là giải pháp lâu dài để duy trì sản xuất và vận hành.

Trong số đó có Foxconn tại Pardubice, doanh nghiệp nhiều năm qua đã tuyển dụng công nhân lắp ráp từ Philippines và Mông Cổ.

Bên cạnh đó, các công ty vận tải và logistics như CEE Logistics và MD Logistika hiện đang tìm tài xế xe đầu kéo từ Kazakhstan, Moldova và Gruzia. Công ty JIP východočeská cũng đang bố trí lao động Philippines vào các vị trí kho bãi và hậu cần.

Novanta muốn đưa 70 lao động Philippines về Přelouč
Một trong những kế hoạch tuyển dụng đáng chú ý nhất thuộc về công ty Novanta ở Přelouč, chuyên sản xuất vật tư y tế. Doanh nghiệp này dự kiến sẽ đưa khoảng 70 lao động Philippines về làm việc trong năm nay.

Theo Thị trưởng độc lập của Přelouč, ông Martin Šmíd, địa phương đã chuẩn bị cho việc tiếp nhận số lượng lớn lao động nước ngoài và đồng ý với kế hoạch trên nhằm không làm ảnh hưởng đến đà phát triển của doanh nghiệp.

Ông Šmíd cho biết công ty sẽ bố trí chỗ ở cho lao động Philippines tại một trong các khu nhà ở công nhân trong khu công nghiệp của thị trấn.

Lao động vào Séc theo chương trình của chính phủ
Nhóm lao động Philippines này sẽ đến Séc thông qua Chương trình Lao động có tay nghề do Bộ Công Thương Séc triển khai.

Chương trình cho phép doanh nghiệp trong nước tuyển lao động từ nước ngoài thông qua các cơ quan đại diện ngoại giao. Người lao động sau đó được cấp thẻ lao động, có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn nhiều lần.

Theo bà Miluše Trefancová từ Bộ Công Thương Séc, lao động nước ngoài được phép đổi chủ sử dụng lao động, nhưng chỉ sau khi đã làm việc đủ 6 tháng kể từ ngày được cấp thẻ lao động.

Quy định này được cho là nhằm bảo vệ chi phí tuyển dụng mà doanh nghiệp đã bỏ ra, đồng thời ngăn tình trạng người lao động nhanh chóng chuyển việc ngay sau khi nhập cảnh.

Cảnh báo nguy cơ bị xâm phạm quyền lợi
Dù nguồn lao động từ Philippines ngày càng được doanh nghiệp Séc quan tâm, giới chức nước này cũng thừa nhận đã có những cảnh báo liên quan tới nguy cơ người lao động bị vi phạm quyền lợi hoặc bóc lột trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, theo ông Tomáš Dub, người phát ngôn Cảnh sát vùng Pardubice, trong 3 năm gần đây lực lượng chức năng tại khu vực này chưa điều tra vụ việc nào liên quan đến lao động Philippines bị bóc lột hay xâm phạm quyền lợi.

Trong bối cảnh thị trường lao động tại Pardubice tiếp tục thiếu người, xu hướng tuyển lao động nước ngoài được dự báo sẽ còn gia tăng. Song song với đó, bài toán bảo đảm điều kiện làm việc, chỗ ở và quyền lợi cho lao động nhập cư cũng đang trở thành vấn đề được quan tâm hơn.

Theo Irozhlas