Đối mặt với nguy cơ xảy ra cuộc bãi công kéo dài, ban lãnh đạo của Samsung đã có động thái nhượng bộ hiếm hoi khi trực tiếp đến gặp Công đoàn để nối lại đàm phán.

Giới đầu tư lo ngại hoạt động sản xuất chip của Samsung bị gián đoạn, khi hơn 45.000 lao động đe dọa đình công.

Cuộc đình công lớn nhất lịch sử Samsung

Theo Hãng tin Bloomberg, cuối ngày 15-5 (giờ địa phương), ban lãnh đạo cấp cao của Samsung Electronics Co. đã có chuyến thăm bất ngờ và hiếm hoi tới văn phòng của công đoàn lớn nhất của tập đoàn tại thành phố Pyeongtaek (Hàn Quốc).

Động thái khẩn cấp này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán tiền lương - có sự trung gian của chính phủ - đổ vỡ hồi đầu tuần.

Phía Công đoàn tuyên bố sẽ chính thức tổ chức một cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử Samsung (kéo dài 18 ngày từ ngày 21-5 và hơn 45.000 lao động) nếu các yêu cầu về quyền lợi không được đáp ứng.

Ngay lập tức, thị trường chứng khoán đã phản ứng tiêu cực trước thông tin này. Trong phiên giao dịch ngày 15-5 tại Seoul, cổ phiếu Samsung đã bốc hơi 8,6%, phản ánh nỗi lo ngại sâu sắc của giới đầu tư về kịch bản hoạt động của nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới bị đình trệ.

Theo Công đoàn, đích thân ông Jun Young Hyun - người vừa được bổ nhiệm đứng đầu mảng kinh doanh bán dẫn của Samsung - cùng ba giám đốc điều hành cấp cao khác đã trực tiếp đến thăm văn phòng của Công đoàn tại Pyeongtaek, nơi đặt khu phức hợp sản xuất bán dẫn quy mô lớn của Samsung.

"Chúng tôi sẽ coi Công đoàn như một gia đình và là một cộng đồng có chung vận mệnh, đồng thời sẵn sàng đối thoại với thái độ cởi mở vô điều kiện", tuyên bố của Samsung nêu rõ, đồng thời kêu gọi Công đoàn nhanh chóng quay lại bàn đàm phán để tránh gây ảnh hưởng đến nền kinh tế quốc gia.

Cuộc khủng hoảng này diễn ra đúng vào thời điểm nhạy cảm của Samsung, khi mảng kinh doanh chip của hãng vừa phục hồi mạnh mẽ nhờ làn sóng đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI), đóng góp tới hơn 90% tổng lợi nhuận hoạt động của tập đoàn trong quý 1-2026.

Bất đồng lớn từ cách chia lợi nhuận

Nguyên nhân cốt lõi dẫn đến bế tắc nằm ở khoảng cách quá lớn giữa yêu cầu của người lao động và đề xuất của lãnh đạo quanh mức tiền thưởng.

Theo đó, Công đoàn đã thúc đẩy Samsung mở rộng chế độ trả lương dựa trên hiệu suất sau sự phục hồi mạnh mẽ của lợi nhuận mảng bán dẫn nhờ nhu cầu tăng cao đối với cơ sở hạ tầng AI.

Phía Công đoàn yêu cầu Samsung bãi bỏ giới hạn tiền thưởng hiện tại, phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho nhân viên và phải chính thức hóa các điều khoản này trong hợp đồng lao động.

Đáp lại, phía Samsung đề xuất trích 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng, kết hợp thêm một gói bồi thường đặc biệt một lần - vượt mức tiêu chuẩn của ngành. Ban điều hành cho rằng yêu cầu của Công đoàn là "bất khả thi" để duy trì trong dài hạn khi thị trường chip vốn có tính chu kỳ và biến động mạnh.

theo Tuoitre